招聘与培训试题.docxVIP

招聘与培训1、胜任特征模型之父是（B）A、梅奥?????????B、戴维。麦克利兰C、明茨伯格?????D、多拉。卡尔夫解析：胜任特征模型之父戴维.麦克利兰,?梅奥以著名的霍桑试验为基础,最终创立了人际关系学说,多拉.卡尔夫是沙盘的正式创立者2、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（D）A、反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B、是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C、建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D、是一组非结构化的胜任特征指标解析：胜任特征模型的定义有以下几层含义：1、它反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础之上的结构模式；2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查研究和统计分析建立起来的。建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法；3、胜任特征模型是一组结构化的胜任特征指标3、控运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（C）A、个人胜任特征???B、基础性胜任特征C、概念胜任特征???D、政治胜任特征解析：按运用情景的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和概念胜任特征；按主体不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征；按区分标准不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征；yukl在1989年提出的观点，他根据个体在运用技能处理事、人、观念及概念时的特点，对胜任特征进行分类。Pavett和lau曾提出过类似的观点，他们将胜任特征分为概念、技术、人际和政治胜任特征四种类型。4、元胜任特征属于（A）的胜任特征。A、非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性B、低任务具体性、公司具体性、行业具体性C、高任务具体性、公司具体性、行业具体性D、高任务具体性、非公司具体性、高行业具体性解析：元胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性、非行业具体性；行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性、高行业具体性,所以D属于行业技术胜任特征，BC是错误答案5、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：（1）定义绩效标准（2）获取效标样本有关胜任特征的数据资料（3）选取效标分析样本（4）建立岗位胜任特征模型（5）验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（B）A、12345????B、13245C、21543????D、21354解析：构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是：（1）定义绩效标准（2）选取效标分析样本（3）获取效标样本有关胜任特征的数据资料（4）建立岗位胜任特征模型（5）验证岗位胜任特征模型6、获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（A）为主。A、行为事件访谈法???B、全方位评价法C、专家小组法???????D、专家系统数据库法解析：获取效标样本有关胜任特征的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法，一般以行为事件访谈法为主。7、构建岗位胜任特征模型的重要前提是（D）A、因子分析?????????B、相关分析C、频次选拔?????????D、建立编码字典解析：编码字典法是指专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法。建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提.8、《地板游戏》的作者是（B）A、荣格?????B、威尔斯?C、吉赛利??D、麦克利兰解析：威尔斯曾以＜时间机器＞一书而一举成名,但是,人们却不太注意他在1911年出版地板游戏一书.9、沙盘的正式创立者是（B）A、威尔斯?B、多拉。卡尔夫C、吉赛利?D、麦克利兰解析：瑞士荣格学派心理学家多拉。卡尔夫是沙盘的正式创立者，威尔斯是地板游戏的作者，10、建立编码字典具体步骤包括：1、能力指标的删减；2、组建开发小组；3、能力指标的分级定义；4、建立能力清单；5、能力指标的概念界定。排序正确的是（C）A、12345????B、13245?C、24153??D、21354解析：建立编码字典具体步骤如下：1、组建开发小组2、建立能力清单3、能力指标的删减4、能力指标的概念界定5、能力指标的分级定义11、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6-8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（c）A、3小时???B、4小时??C、5小时??D、6小时解析：可根据实际情况选择6-8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过5小时。12、（B）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。A、沙盘推演测评法????B、公文筐测试C、胜任特征测试??????D、职业心理测试解析：公文筐测试，也称公文处理，提供给被试的公文有下级请示、工作联系单、备忘录、电话录音等13、公文筐测试的适用对象是（B）A、技术人员??????B、中高层