加强机关党务工作服务宜居港城建设.pdfVIP

二、原因分析 党委地位作用不松动。二是严格落实机关专职党务干部 机关党务工作人员存在上述 问题的原因，既有主观 配备。设置机关党务j二作办事机构，按照机关工作人员 方面的，也有客观方面的，主要有以下几个方面： 总数的1％一2％配备专职党务工作人员，确保党务工作有 (一)重视不够。 一些单位对党务工作的重要性认 人干。三是选准配强机关党务工作人员。按照 《条例》 识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用， “党务工作人员队伍建设”的规定要求，把那些党性 党务工作人员配备不到位，兼职多，轮换频繁，精力难 强，品行好，作风正，有一定的理论水 f和党务丁作知 集中，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。有 识，熟悉本部门业务工作情况，群众信任，具有敬业、 的认为党建工作是软任务，重业务轻党建思想严重。一 奉献、创新精神的同志选配担任机关党务：[作。机关党 些领导千部 认为党建工作就是读报纸、听报告、补材 委必须按照比例要求配备专职党务工作人员，设 々¨ 料，把党建工作 成了_[作中的 “累赘”，影响了党务 机构，与业务部门一样挂牌 卜班。四是落实组织活动经 工作的健康发展。 费。对 《条例》规定 “机关党组纵的活动经费，列入行 (二 )职责不明。各单位的支部书记普遍由行政 政经费预算，保障工作需要”等等条款必须 F大气力把 “一把手或负责人”兼任，而这些人都是各单位的业务 活动经费列入年度预算，争取一步到何。 骨干，平常工作事务多，在一定程度上使党务工作弱 (二 )完善学习培训机制，增强队伍综合素质。机 化，造成党建工作无时间、无精力、无人管，党务工作 关党务工作是一项业务性、操作性、规范性、严肃性很 丰要依赖组织委员或指定人员运作，加之党务工作不是 强的工作，来不得半点马虎和草率，要采取多种形式， 主要职责，所 以抓不好也无所谓的思想严重。 加强对党务工作人员进行系统的政治理论和业务技能的 (三 )落实不力。一些领导思想认识偏差，认为机 培训，培养成为复合型人才。机关党务工作人员必须具 关党员素质普遍较高而不用管，使党建工作处于 “说起 备的基本素养主要有：一是广博的知识。机关党务r：作 来重要、干起来次要、忙起来不要”状态，造成 “有制 人员要做好机关党务工作，就必须具备 “高人一畴”的 度不落实”现象普遍存在。有的是出于情面不愿管，有 文化知识，成为一名有底气的人。这种底气主要来 门精 队 的是级别不高不敢管，更有的是图个清闲懒得管，久而 通党务业务知识和比较广博的知识面。二是科学的思 伍 建 久之助长了党务工作落实不力的不 良现象滋生蔓延。 维。在机关党务工作中如何体现科学的思维?主要是要 设 (四)创新不足。机关党务工作人员多数为兼职， 学会 “三抓”：抓重点，就是抓主要矛盾，抓住了 要 开展各项党务工作都出于应付状态，没有很好地结合单 矛盾，其它矛盾就会迎刃而解；抓特点，每项工作都仃 位工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能 它的特殊性，找准了特点，就是创新；抓典型，抓典型 专心地对机关党建工作进行深层次的探索和创新。组织 就是树标杆、树榜样，让大家跟着干。三是宽广的胸 活动形式单一，特点不突出，亮 点不明显，活动缺活 怀。容人就是要尊重他人，平视他人， 厚待人，就是 力，其中亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原冈， 同事之间要真诚相待，坦诚相见，在共 同目标下求合 致使机关党建工作显得长期软弱无力。 作，在相互信任中求发展，要努力做到 “三多”，即： (五)管理不严。一些单位对党员的教育管理不 多记他人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处。 严，缺乏有效的管理办法，经常性教育不够，特别是对 克己就是要始终保持一一颗平常的心态，淡泊明志，宁静 党员领导干部的管理措施不力，影响了党员先锋模范作 致远，宠辱不惊，经得住各种风险的考验。