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工 作 岗 位 研 究 原 理 与 应 用第 一 章单选题1.在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合是（C）任务 B.职责 C.岗位 D.职业2.一组主要职责相近的岗位的集合是（B）职业 B.工作 C.职权 D.职责在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（B）复杂 B.高 C.简单 D.低企业中各个岗位功能的等级是（B）系统 B.能级 C.标准化 D.最优化企业中的成员为了完成某一特定的人物所需要做的一系列相关的工作是（B）工作职责 B.工作流程 C.工作关系 D.工作环境人力资源管理的基础和前提是（C）人力资源规划 B.员工招聘 C.工作分析 D.薪酬管理确定任职资格的依据是（A）工作职责 B.工作流程 C.工作权限 D.工作关系企业中的工作再设计过程目的是满足（B）员工对物质报酬的需要 B.员工对其事业成就的需要 C.提高工作的吸引力 D.提高工作效率人力资源规划成功的关键在于（A）工作岗位分析到位 B.确保有合适数量的员工 C.合理预测未来的人力资源供给状况 D.完善人力资源储备制度科学的工作分析最早是从（A）开始的时间研究和动作研究。泰勒 B.闵斯特伯格 C.摩利斯·威斯利 D.巴鲁斯伴随着（D）的编制完成，工作分析逐渐成为基础的人力资源管理工具并在西方的企业界得到广泛的应用。《就业指导词典》 B.《职业编码表》 C.《职业名称词典》 D.《职业大词典》“工作分析问卷法”是由（B）开发的赛迪·范 B.麦考密斯 C.约翰·C.弗莱内根 D.美国空军人力资源研究室工作分析与工作评价制度首先在（C）领域得以推广应用政府部门 B.军队 C.工商企业 D.教育领域以下说法正确的是（D）工作要素法是一种封闭式的工作分析系统工作要素法是以工作任务为中心的工作分析系统工作分析问卷法是用以人为中心的工作要素来确定工作任职要求的任务清单法的评价基础是“相对时间花费”我国的工作分析起源于（D）管理学研究 B.经济学研究 C.社会学研究 D.人事心理学研究多选题工作分析要遵循的基本原则是（ABCDE）系统原则 B.能级原则 C.动态原则 D.标准化原则 E.最优化原则一个岗位能级的高低是由它在企业中的（BCDE）等因素决定的工作时间 B.工作性质 C.任务繁简难易 D.承担责任大小 E.劳动强度对任职者的资格条件分析包括（ABCDE）经验 B.技能 C.教育 D.培训 E.心理及生理因素工作分析的内容有（ABCDE）工作职责分析 B.工作流程分析 C.工作权限分析 D.工作关系分析 E.工作环境条件最常见的工作分析技术系统方法有（ABCE）工作分析问卷 B.任务清单分析系统 C.访谈法 D.能力需求分析系统 E.关键事件分析技术工作再设计的方法包括（ABCE）工作轮换 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作扁平化 E.弹性工作工作分析的意义在于（ABCDE）工作分析是企业人力资源管理的基础 工作分析为企业各项管理活动指明方向C.通过工作分析能够满足员工成长的需要D.通过工作分析能够满足企业成长的需要E.工作分析可以帮助企业提高效率第 二 章单选题工作分析成败的关键是（C）前期的准备工作 B.领导的大力支持 C.科学的工作分析方法 D.工作分析结果的形成通过岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法叫（B）问卷法 B.访谈法 C.工作日志法 D.观察法让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是（A）问卷法 B.访谈法 C..工作日志法 D.观察法采用直接观察法进行工作分析时，调查者在（B）地方观察比较合适引人注意的 B.不引人注意的 C.隐蔽的 D.光线充足的访谈法适用于（B）的人群任何 B.对文字理解有困难 C.有文字理解能力 D.有书面表达能力工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动观察、搜集和记录有关工作信息，并进行分析、归纳和总结的方法是（D）问卷法 B.访谈法 C.工作日志法 D.观察法任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容和工作过程，然后经过归纳和分析，实现工作分析目的的方法是（D）问卷法 B.访谈法 C.工作日志法 D.观察法由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的工作分析方法是（A）主管人员分析法 B.访谈法 C.工作日志法 D.观察法在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作符合与任职资格等要素进行初步分析，为进一步调查和分析奠定基础的方法是（B）主管人员分析法 B.资料分析法 C.工作日志法 D.主题专家会议法对于工作周期很长和突发事件较多的工作比