如何更好地发挥劳动模范引领示范作用.docVIP

精品论文 参考文献 如何更好地发挥劳动模范引领示范作用 苏毅 　　国投新集能源股份有限公司 新集二矿 安徽淮南 232181 　　摘要：劳动模范指的是国家授予建设事业中先进人物的一种崇高称号，以表彰劳动中有显著成绩或重大贡献而可以作为榜样。劳模是这些人群中的中坚者，是一个单位的代表和榜样，他们对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。 　　关键词：劳动模范；作用；发挥 　　我结合个人认识，就如何更好的发挥劳动模范的引领作用，引导他人向劳模看齐，更好的促进企业的发展和进步浅谈几点看法。 　　一、劳动模范在企业发展过程中的重要作用 　　在企业发展过程中，都会出现不同类型的劳动模范，这些劳动模范可以是本单位内部评比推选的，也可以是上级市、省（部）乃至国家评定的。这些劳动模范不论是那个单位评定的，都有一个共同点，那就是在本岗位、本班组、本单位具有一定的代表性，受到同事们的一致好评和推荐，他们是企业发展的一面旗帜，引领企业前进和发展。从目前劳动模范的作用发挥，大致可以将劳动模范的作用分为先进示范作用、导向引领作用、激励促进作用。 　　（一）先进示范作用 　　每位劳动模范对企业其他员工都有着先进示范的作用，这种示范作用可以是一种思想精神，可以是一种道德品质，也可以是一种先进工艺，也可以是其他方面具有先进示范作用的东西。通过劳动模范的先进示范，让企业其他员工摸得着、看得见，感觉他们所做的，我们也能做也能操作，从而极大地激发他们努力工作、积极向前的动力。 　　（二）导向引领作用 　　劳动模范的导向引领作用，主要是通过劳动模范的言传身受，将自己的的先进示范作用最大化，在思想上与其他员工引起共鸣，在行动上与劳动模范保持一致，将劳动模范作为一面前进“大旗”，引导其他员工跟随、效仿、学习，让全体员工能够立足本职，全身心地投入到企业的工作当中，展现出工人阶级的崇尚品格和时代风貌，将企业其他员工也导向劳动模范的道路。 　　（三）激励促进作用 　　劳动模范是通过严格的程序，层层筛选出的优秀代表，因此获得劳动模范的员工必会受到企业的宣传、奖励、名誉等方面的待遇，一方面进一步激发了劳动模范再接再厉，再上新台阶的积极性。另一方面，优厚的条件和待遇，则是激励其他员工争当劳动模范的巨大力量。让所有员工不断努力，不断进取，争取更上一层楼，形成“人人争当劳模，人人互促提高”的良好局面。 　　二、劳动模范作用发挥面临的问题及原因 　　目前，劳模作用发挥方面还存在诸多问题和困难，在一定程度上影响和制约着劳模作用的发挥，这些问题主要表现在以下几个方面： 　　（一）评选机制不健全。 　　一个企业的员工会有很多，但也不是所有的员工都能成为劳动模范，劳动模范的评选必须通过科学的、适合企业发展的、符合时代特征的制度予以规制。但是在许多企业，在选拔推举劳动模范时，没有经过深入的调研，往往掺杂着印象分、感情分和人际分，甚至出现领导一句话、一支笔等独断现象，没有具体的发掘具有闪关点的职工，造成被推选的劳动模范不具代表性，能力、品行、口碑等方面受到其他员工的质疑，影响劳动模范人群的整体质量。 　　（二）争创氛围不浓厚。 　　受传统劳模评比模式的影响，许多人认为劳模就得埋头苦干，任劳任怨，多出力，多流汗，多付出，没有正确认识到劳动模范的真正含义和作用。而且目前八零后，甚至是九零后的员工在企业中的比例较大，这些人群较六零后、七零后的人群缺乏一定的吃苦耐劳品质，更容易接受“立竿见影”的工作，对长期性、复杂性的工作有畏难情绪。加之其他机制、体制等方面的不健全，导致目前争创劳动模范的氛围不浓厚。 　　（三）宣传范围不全面。 　　劳动模范具有明显的代表性。但是部分单位对劳模的宣传工作不重视，不主动，不系统，存在宣传前期轰轰烈烈，后期无声无息，没有将劳动模范宣传作为一项长期性、连续性工作进行开展，而是阶段性、短期性宣传。宣传内容有偏差，只对劳动模范的荣誉进行宣传渲染，没有对其获得劳动模范原因、事迹以及背后的故事进行宣传，导致其他员工只知道某某是劳动模范，不知道为什么获得劳动模范，宣传工作的感染性不强，力度不够，范围不全面。 　　三、促进劳动模范作用发挥的方法和途径 　　（一）加强企业劳动模范评选制度建设 　　1.坚持走民主评选。进一步完善劳动模范评选制度，以民主评选为根本，根据评选的类型、评选人数、评选范围、评选条件等方面要求，采取民主集中制，面向广大职工征询意见，确定一定数量的候选人。通过班组、科（区）队至企业党委班子的层层推选，在候选人中确定最为优秀、最为合适的人员为劳动模范。在评比劳动模范的过程中，必须根据企业员工的工作实际，做到谁先进就评谁为劳动模范，为企业营造一个“时时都有带头人，处处都有新典型、行行都有领头雁”的文化氛围。 　　2.坚持向一线倾斜。企业生