文化建设研讨会发言(定).docVIP

先进的文化是央行高效履职的不竭动力 随着金融环境日益开放，金融改革不断深化，作为央行，如何适应经济金融全球化的浪潮，重构与当前央行职能调整相适应的央行文化，用先进的文化理念来推动央行的改革与发展，显得非常重要。这次分行央行文化建设研究会的成立，标志着分行辖区的央行文化建设进入了新阶段，必将为新时期辖区央行的高效履职提供思想武器、精神动力和智力支持。 长期以来，人们在使用“文化”这一概念时，其内涵和外延差异很大。而文化本身也有广义和狭义之分，我这里所说的文化是作为意识形态的文化，因而是狭义的。如果我们将文化限定在央行这个特定领域，应该说央行文化是一种行业文化，隶属于企业文化的范畴。央行文化既有企业文化的共性，又具有其独特的个性，它渗透于央行的整体工作之中，在央行的工作中凝练形成，又能推进央行工作的开展，带有央行自身的特色，在央行的各项业务中彰显央行文化的个性特点。 如果说社会发展的总趋势为社会文化发展作了基本定向，那么央行文化究竟该履行何种使命呢？一般来说，央行文化建设应对社会经济金融发展具有很强的敏感性、洞察力和远见性，能够激发员工的创造能力，因此，不断创造出更加符合时代精神和经济发展要求的央行文化是转型时期央行文化功能的基础性任务。央行文化不但要体现社会导向性作用，如对社会诚信环境建设的引领方面，还要上升到更高的层面上，履行起引领和推动社会经济发展的重要使命，在促进全面建设小康社会中有所作为。 按照文化构成的一般原理，文化有物质层、制度层、精神层和行为层四个方面的层次，央行文化也不例外。但央行文化作为一种行业文化，其建设的根本目的不在于塑造形象，也不是做表面文章，而是要培育一种核心价值观和精神，让广大干部职工在潜移默化中统一思想、规范行为、凝聚力量。而物质层、行为层和制度层则以外在的形式体现了央行文化的水平、规模和特色，精神层可以直接影响制度层，并通过制度层影响行为层和物质层。因此说，央行文化建设更应注重于精神层面的建设。 央行文化是一种精神文化，需要以先进的理念作引领。众所周知，一切管理行为都来源于思想和理念，任何一种管理的成功，都发端于正确的思想和先进的理念。思想和理念一旦形成，它象物理学上的“场”具有巨大的能量，虽然看不见、摸不着，但对置身其中的每位成员都施加着一定的制约力和影响力，规范着每个人的思想、言论和行为，这也是央行文化作为一种精神文化的威力和魅力。央行文化作为一种精神文化，它包含广大干部职工的愿景、价值取向、行为规范等。因此说，作为基层人民银行其所塑造和倡导的精神文化，对其以后的发展有着重要的意义，必须以先进的理念作为引领。2009年，**中支新一届党委成立之初，立足**的文化底蕴和人文传承，紧密结合基层央行职能转变和干部职工的思想状况与精神状态，在深入思考、反复酝酿、广泛讨论的基础上，提出了“成为一流央行的创造者”的共同愿景，“团结奋进、开拓创新、务实高效、追求卓越”的核心精神和“依法履职、高效服务、和谐兴行、科学发展”的工作方略，以及“为人贵在诚、学习贵在恒、工作贵在实、追求贵在高”的工作信条，初步形成了统领中支发展的央行文化精神体系。 央行文化是一种实践文化，需要在工作中不断去完善。大凡工作所在，即文化所在，文化与工作是水乳交融的，文化如果脱离了社会实践，脱离了人们的工作，那就是意识和物质的割裂，是不可思议的。央行文化只有在实践的基础上通过学习、融合、思考、总结，才能提炼出理性的东西，只有把好的思想和文化渗透到工作的各个方面和工作细节中去，才能使文化和管理有机的融为一体，在融合中提高人的素质和管理水平。**中支正是通过在近年来的工作实践中不断总结，结合中支发展实际，设计了“加快发展、全面发展、科学发展、和谐发展”四步曲，确定了中支长远发展的规划；将“四个必须”的工作经验，升华为工作的基本理念，促进了履职效能的不断提升；建立了“一项工作，一名领导，一队人马，一套措施，一抓到底”的“五个一”工作推动机制，“四轮驱动”的工作落实机制，形成了齐抓共管的工作合力，也形成了**中支特有央行文化实践体系。 央行文化是一种行为文化，需要以完善的制度作保障。制度体现文化，文化融合制度，?精神文化对于物质文化的渗透作用更主要的是要体现在制度上，通过有效地渗透，让制度充分体现文化的内涵，这样制度才更容易被员工接受，更有可操作性。央行文化作为一种行为文化，也需要用制度规范人的行为，帮助员工理解、体会和实践先进思想和文化，通过强制性作用，潜移默化地影响，使央行文化逐渐变成员工的行为和习惯，成为我们最为重要的生产力和竞争力。为进一步规范职工办公和日常行为，确保各项工作在合法、合规、高效的前提下顺利开展，2010年**中支在全辖开展了“优化履职环境、保障加快发展”主题教育活动，并此为契机，对全辖的各项规章制度进行了全面疏理，形成了制