工资福利管理程序.docxVIP

扬州金泉旅游用品有限公司文件编号JQ007印章制定部门行政部版本A标题：工资福利管理程序批准人李宏庆实施时间2015年3月1日页码第1页 共 5页1.目的：为使公司的工资管理制度化、规范化，避免运作过程中出现界定不清的情况，提高工作效率，保障员工工资福利利益。遵守客户社会责任要求和当地的工资与工时的法规要求. 在工资确定依据上，不考虑员工年龄、性别等；调整工资时应公平、公正、公开，不得出现歧视2.适用范围：公司全体员工。3.权责：各部门：负责监督提报本单位试用、在职人员的工资方案，考勤、请假管理；人事部：负责工资的计算；负责收集有关员工工资、福利政策、保险等相关法规，依法编制员工工资核算及给付标准、评价与改善方案等程序；财务部：负责工资的复核、发放。工时工资方案的解释和实施; 根据员工工资程序负责按月发放员工每月工资4.工资构成基本工资+加班工资+法定假日加班工资+绩效奖+其他补贴-个税-保险费-伙食费=应发工资 4.1基本工资：即为国家规定法定的基本工资,不低于当地政府规定的最低工资标准。 4.2出勤天数：应出勤天数按国家地方法律法规；实际出勤天数按当月考勤。每个正常工作日为8小时，正常工作日的上班简称为正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准；时薪：当地最低工资标准/21.75/8。4.3平时加班费：一般为周一至周五的正常工作时间外加班费（1.5