职工年休假管理规定办法.docVIP

农合办职工带薪年休假管理办法 为了规范农合办职工休息休假管理，维护职工的休息休假权利，充分调动职工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合农合办实际情况，制订本暂行办法。 一、年休假享受对象 在本农合办连续工作服务1年以上的职工可享受带薪年休假。 二、年休假时间 职工根据不同的工作年限享受休假时间，工作年限的计算以本职工参加工作时间为统计时间（含其他单位）： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，职工工资全额计发。 （二）年休假期间，职工其他福利发放享受在岗职工待遇。 四、休假安排 农合办根据工作的特点和职工本人的具体情况，统筹安排职工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 （二）农合办根据实际情况安排职工年休假，若职工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。 （三）同时段同时休年假的人数不得超过4个。 五、年休假的审批 申请年休假的员工，须填写职工年休假登记备案表（附件）交分管领导审核签字，再由分管领导提交主管领导审批签字方可休假。 六、其他规定 1、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 2、职工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 七、附则 本制度由农合办办公室负责解释。 职工年休假登记备案表 姓 名 性 别 出生年月 工作部门 工作岗位 可享受年休假天数 已享受年休假天数 申请人 意 见 根据农合办职工带薪年休假管理规定，本人申请年休假 天，休假时间自 月 日至 月 日。 申请人： 年 月 日 分管领导 意见 签 字： 年 月 日 主管领导 意见 签 字： 年 月 日 备 注 — 3 —