验厂评估注意事项.docVIP

评估注意事项 报表 生产报表、成品入库单：由各制造部门负责完成 注意事项：A、每星期上五天班，节假日不加班。 B、每日生产数量与订单总量注意能吻合，不能涂改。 C、签名人员必须是评估当天在岗人员。 发料记录：由仓库负责完成。 注意事项：A、每星期上五天班，节假日不加班。 B、与仓管课的发料记录，不能有不符的地方。 C、签名人员必须是评估当天在岗人员。 入库记录：由装配部负责完成。 注意事项：每星期上五天班，节假日不加班。 生产计划：由PMC部负责完成。 注意事项：B、每星期上五天班，节假日不加班。另要保证苹果客户订单不在去除之内。 工资表：由财务课按真实工资完成。 注意事项：工资表上须有签名。另要一份汕头市2006年最低工资标准文件。 QC报表：由品管部根据生产计划完成。 各部门注意办公桌上、墙上不能有任何与客人要求相冲突的文件、表单或公告出现，包括一些空白表单等，特别注意员工到处藏匿的表单。 童工：不满16周岁的儿童职工。 注意事项：A、假身份证或借用他人身份证的人员可能导致存在童工。 B、必须是在进厂时就已满16周岁的人员。 C、工厂年龄最小的员工为18周岁，从未有过童工。 未成年工：年满16周岁不满18周岁的职工。 注意事项：A、假身份证或借用他人身份证的人员可能导致存在童工。 B、必须是在进厂时就已满18周岁的人员。 工资： 注意事项：A、汕头市现在最低工资标准是574元/月。工人工资不能低于此标准。 B、工厂员工工资标准为：27.44元/天，平时（星期一至星期五）加班费为5.14元/小时﹔节假日（星期六、日）加班费为6.86元/小时。法定假期（五一三天、国庆三天、元旦一天、春节三天）加班费为10.29元/小时。试用期与转正后工资一样。 干部工工资标准为：正班按底薪，平时（星期一至星期五）加班费为底薪÷20.92÷8×1.5倍/小时﹔节假日（星期六、日）加班费为底薪÷20.92÷8×2倍/小时。法定假期（如“五一”）加班费为底薪÷20.92÷8×3倍/小时。试用期与转正后工资一样 C、全部是以计件加以部分计时计算工资。 D、工资中不扣保险款。保险办有养老、医疗、失业、工伤四种。 E、工衣不需扣款，吃饭不需扣款。 F、有薪年假：在本厂服务满1年未满5年者5天，满5年不满10年7天，满10年未满20年者10天，满20年以上者14天。 G、产假为3个月，享有基本工资。 H、工资是以现金支付，在工资表上有签名。 工作时间 注意事项：A、每天上班8小时，每周工作5天，上班时间为上午：8：00-12：00下午：14：30-18：00 B、车间不存在夜班。 强迫用工 注意事项：A、劳动合同，其中一份由部门主管保存，员工都有签订，而且 每人均人手一份，放在宿舍。 B、不收任何抵押金（物），不押证件。 C、休息时间可以自由外出。 D、加班是先申请，后安排。 E、产品不外包。 违纪行为：有违纪不罚款，口头警告。 其它工作条件（卫生与健康） 灭火器的安装高度必须是合理的。灭火器和消防栓不得围堵（范围在0.15-1.5米之间） 灭火器必须是有效的（箭头指示不能在红色区域），灭火器的检查每月一次，有记录。 利器管制记录，新员工岗前培训记录，机器安全操作培训记录 消防演习（每年一次，记住时间） 消防知识培训记录（时间，并会实际操作，一定要知道灭火器的使用方法） 饮用水干净，包括饮水机也要干净（标识有饮用水等），并有饮水机清洗记录表。车间照明必须是足够但不刺眼的，在有人工作的地方，照明灯昼量全部打开。车间、仓库、宿舍等必须有逃生平面图。一定要标识有消防设备及箭头标识逃生方向。车间、仓库、宿舍等永久性信道必须有逃生箭头指针。保持畅通。 车间和宿舍应有医药箱（生管和车间共用），且有《急救程序及药品使用方法和注意事项》，医药箱不能上锁，必须放在显眼的地方，保证任何员工能随时取用），在人事课领用时须在《药物领用补充记录表》上签名。 应急灯（必须是每一个都有效的，拨下插头灯应是亮的，有箭头的须是指向出口） 危险品清单与标识，包括MSDS。是否统一在指定区域。 机器设备有防护装置。（有皮带轮、砂轮、滑轮等的则必须有防护装置，接近机器时，不准穿太松散的衣服、首饰及长头发﹔风扇叶须有保护罩，开关罩必须是完好的等等），机器有《维护保养点检表》 逃生门须全部打开（车间每层楼必须保证有两个逃生门且是打开的） 电线安装要规范，不能有私拉乱接之现象。 有否控制温度、湿度的设施，是否有效，必要时开启。（吹风扇、排风扇、空调等） 必要地方使用劳保用品，并有图示。包括手套、口罩、耳塞、防护面具等。如喷油作业时须戴口罩，噪音大的地方须戴有耳塞等。喷油作业尽量停止。 请各部门征对以上