适用法律法规合规性评价.docVIP

类别 序号 名称 生效日期 本公司适用条款 公司现状 人力行政中心门 对应环境及危险源因素 符合性 综合法律法规 1 中华人民共和国宪法 2004.03.14 10、26、42、43、48 无违法行为 人力行政中心 / 符合 2 中华人民共和国安全生产法 2002.12.01 第一、二、三、五、七章、第六章80-91条、95条 今年公司严格遵守安全生产法，未出现任何重大生产事故 人力行政中心 死亡事故为零，工伤事故频率每年≤1 ——减少触电事故，触电事故发生率控制在1次/年以内， 火灾事故为0 ——人员伤亡为零，经济损失控制在最低限制 符合 3 中华人民共和国安全职业病防治法 2002.05.01 第一章1、7条、第十二条、第二章13-17条、第三章、四章、七章、第六章62-71条 目前公司未出现职业病 人力行政中心 / 符合 4 中华人民共和国环境保护法 1989.12.26 除32、45条外全部 已经对噪声、废水、废气进行了检测 人力行政中心 噪声：采取措施降低现场噪声，符合GB 12348-2008 《工业企业厂界环境噪声排放标准》排放限值2类要求。 符合 5 中华人民共和国劳动法 2008.01.01 1、10、12、13章 公司严格执行劳动法，无童工；给员工办理了保险 人力行政中心 / 符合 6 中华人民共和国刑法 1997.10.01 全部 无违法行为 人力行政中心 符合 7 中华人民共和国消防法 2008.10.28 全部 本公司设置了灭火器等消防器材 人力行政中心 无火灾事故 符合 8 中华人民共和国工会法 2001.10.27 21、26 本公司成立了工会，严格按国家法律法规要求办事 人力行政中心 / 符合 9 中华人民共和国妇女权益保护法 1992.10.01 2、4、12、14、21、23、24、25、26 严格按国家法律法规要求办事 人力行政中心 / 符合 10 中华人民共和国食品安全法 2009.06.01 8、9、10、11、12、13 无中毒事件 人力行政中心 食物中毒 符合 11 中华人民共和国道路交通安全法 2004.05.01 1、3、4、7章 目前未出现重大交通违法事件 人力行政中心 交通事故 符合 12 中华人民共和国劳动合同法 2008.01.01 全部 与员工均签订了劳动合同 人力行政中心 / 符合 13 中华人民共和国职业教育法 1996.09.01 全部 对员工定期进行了培训 人力行政中心 / 符合 14 中华人民共和国未成年人保护法 2007.06.01 第1、4、6章 公司未使用未成年人 人力行政中心 / 符合 15 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2008.06.01 全部 公司目前还未发生过劳动争议 人力行政中心 / 符合 16 中华人民共和国水污染防治法 2008.06.01 第5、13、14、15、22、28、29、30、31、32、33、34、35条 已经对噪声、废水、废气进行了检测 人力行政中心 符合 17 中华人民共和国大气污染防治法 2000.09.01 第7、13、14、25、28、29、30、33、34条 本公司只有少量油漆废气 人力行政中心 油漆废气 符合 18 中华人民共和国固体废弃物污染防治法 2005.04.01 第14、16、30、31、33、40、55、63、条 固废进行了分类处理，危险固废进行了合理处置 人力行政中心 见环境因素清单 符合 19 中华人民共和国环境噪音污染防治法 1997.03.01 第7、13、14、25、28、29、30、33、34条 进行了噪声监测 人力行政中心 具体见环境因素评价表 符合 20 中华人民共和国节约能源法 2008.04.01 第14、16、31、33、40、55、63条 水电，原材料使用都有降低 人力行政中心 / 符合 21 中华人民共和国水污染防治法实施细则 2000.03.20 第19条 本公司目前除办公及生活水, 无其它废水 人力行政中心 / 符合 22 中华人民共和国环境影响评价法 2003.09.01 第16、17、27 已经有环评并批复 人力行政中心 ./ 符合 23 职业病危害项目申报管理办法 2002.05.01 2-6、9 劳动防护用品只有手套和工作服 人力行政中心 / 符合 职业健康安全法规、标准 24 职业健康监护管理办法 2002.05.01 全部 公司严格执行劳动法，无童工 人力行政中心 / 符合 25 职业病范围和职业病患者处理办法的规定 1988.01.01 全部 公司严格执行劳动法，无童工 人力行政中心 / 符合 26 有毒作业危害分级监察规定 1994.01.2