XX镇小学教师年度考核工作方案.docVIP

xxx小学教师年度考核工作方案 为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行年度考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。 一、考核委员会及考核小组　 组长： 成员： 二、年度考核对象及项目： 1、考核对象：本校在编在岗的全体教师 2、考核项目：考核共计100分，其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。 三、制定方案原则： 1、师德为先，注重实绩。 2、过程性评价与终结性评价相结合； 3、定量考核与定性考核相结合； 4、民主与集中相结合； 5、公开性与保密性相结合。 四、考核细则： （一）、师德考核（10分）（此项由政教处提供分数） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核1分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱学生。情节轻微的，一次扣除2分。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，扣除此项全分。 3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。 4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期5000字的读书笔记及心得，不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。 5、不得在全乡统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。 6、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。 7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。 8、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。 9、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。 10、严禁在工作期间打牌或打麻将等，违者每次扣2分。 （二）教师出勤（15分）（此项由学校负责考勤的领导提供分数） 1、事假1节扣1分。 2、旷课1节扣3分，迟到、早退每次扣1分。 3、旷升旗、会议每次扣1分。 4、病假必须有医院的证明，经校长同意，凭请假条批条不扣考勤分。 5、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，按旷工扣分。 加分项目：全年满勤加2分。 （三）工作量（15分。）（此项由教导处提供分数） 教师服从学校分工，本项记全分。 加分项目：工作量在学校平均工作量之上，本项加2分。 （四）教育教学过程（30分）（此项由教导处提供分数） 1、学习笔记（2分） 2、教学资料上交（2分） 3、教师备课（5分） 4、作业布置与批改（2分） 5、听课与评课（4分） 6、考试及试卷分析（2分） 7、教研活动（3分） （五）教学效果（30分）（此项由教导处提供分数） 1、期中、期末考试每学年共四次，每次得第一名计7.5分，第二名积分距第一名在2分之内的，记5分，在10分之内的，记3分，其它不计分。 2、教师带语数外多科头的按年级名次计分，最后汇总。 3、①后勤人员、②非检测科目及教辅人员的考绩得分是全校教学一线教师教学业绩的平均分。 加分项目： 1、教师辅导学生参加镇级以上各种比赛，按获奖名次予以奖励，县级加1分，市级加1.5分，省级加2分，国家级加2.5分。可累加，但最高不超过10分。 2、教师发文（含新闻报道）一篇，县级加0.5分，市级加1分，省级加1.5分，可累加，但最高不超过10分。（报刊不包括小报，网络只限各级教育主管部门主办的网站） 3、教师参加镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选等活动中获奖，县级加1分，市级加1.5分，省级加2分。可累加，但最高不超过10分。 五、考核程序、比例及结果的使用 1、按个人总结、单位考核小组组织考核测评、学校校委会集体研究，然后报上级部门审批的程序组织考核。 2、年度考核优秀应向单位一线教师倾斜。学校领导班子成员与普通教职工分开考核、优秀比例单独核算，且优秀比例不得超过单位一线职工的优秀比例。 3、考核等次和比例确定。年度考核优秀比例一般控制在参加考核总人数的20%以内。基本合格、不合格等次严格按组通字[1998]19号等有关文件精神确定。 4、考核结果+在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。 5、教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交上级教育部门解决。 6、事业单位工作人员年度考核结果将作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格等的依据。 六、如本方案所规