组织承诺周期模型的构建及实证研究.pdfVIP

第 2 卷第 4 期 管　理　学　报 V o l. 2 N o. 4 　　　 2005 年 7 月 　　　　　　　　　　　Ch in e se Jou rn a l o f M an agem en t　　　　　　　　　　 J u l. 2005 组织承诺周期模型的构建及实证研究 韩　翼　廖建桥 (华中科技大学管理学院) 　　摘要: 组织承诺已经被学者们从不同的方面进行研究, 但先前的理论和实证研究是基于组 织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化, 在雇员刚刚进入组织时下降, 尔后开始上升。在 职业周期理论的基础上, 提出了组织承诺水平周期变化模型。为了检验组织承诺随着服务年限 变化的情况, 使用了跨时间系列研究。然而, 和现存的组织承诺发展理论相反, 组织承诺周期理 论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化, 并且显著地划分为 5 个阶 段: 震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职 具有重要的意义。 关键词: 组织承诺周期; 感情承诺; 持续承诺; 规范承诺; 中图分类号:B 849; C 93　文献标识码:A 　文章编号: 1672- 884 (2005) 04- 0459- 07 M odel of the Cycle of O rgan iza t iona l Comm itm en t L evel: Its D evelopm en t an d Em p ir ica l Study 　 H an Y i L iao J ian q iao ( , , ) H u azhon g U n iver sity o f Scien ce an d T echno lo gy W uh an Ch in a A bstract: O rgan izat ion a l comm itm en t h a s b een m ea su red by th e scho lar s in var iou s w ay s, bu t th e p rev iou s th eo ret ica l o r em p ir ica l re search devo ted to o rgan izat ion a l comm itm en t h a s b een b a sed on th e a ssum p t ion th at th e level o f o rgan izat ion a l comm itm en t develop s w ith tenu re d isp lay in g a rap id de , . crea se after en t ry th e o rgan izat ion fo llow ed later by a steady in crea se O n th e b a sis o f th e career cy cle developm en t literatu re, a cycle m o del o f o rgan izat ion a l co