公司考勤管理与制度.docxVIP

管理文件考勤管理制度领导签发日期XXXX年X月XX日编 号密级秘密速级紧急★此文件为公司内部保密文件，凡外传或作不正当交易视为违反公司保密协议，公司有权追溯法律责任★一．目的1.规范公司人力资源考勤管理及手续办理工作，维护正常的生产与工作秩序；2.夯实工资核算基础前提工作，推进、实现集团人力资源考勤的统一化、标准化管理；3.提高员工的职业与敬业精神，有效提升公司对人才的吸引、凝聚力。二．适用范围1.各职能部门、各事业部及各独立业务单元的员工考勤；2.薪资核算不在此范畴的，暂按旧文件规定，后续梳理、完善《薪酬管理制度》。三．释义1.提案：填写相关表单、资料，提报下一环节； 2.一审：核对提案信息是否有误，是否符合相关文件/基本要求，附加本人意见等； 3.二审/三审：复核是否符合相关文件/基本要求，附加本人意见等； 4.审批：根据前面环节做结果认定、是否批准； 5.归档：对电子/纸质相关表单、资料原件存档； 6.备案：原件存档以后，复印件呈相关部门附存。四．职责1.各二级部门主管负责对本部门人员的具体考勤组织及监督；2.各一级部门主管负责对所负责范围人员具体考勤审核及监督；3.人资部/分营考勤员负责具体考勤工作组织、统计、汇总、呈报； 4.人资部/分营主管负责考勤管理工作统筹、复核及监督；5.分管人力副总裁负责集团考勤管理工作审查及考勤报表核准。五．作息时间（一）工作时间（不含加班）职类部门名称周工作制周公休日夏季上班时间冬季上班时间正常上班出勤打卡次数MPA类6天1天上午：08:30-12:00下午：14:00-18:00上午：08:30-12:00下午：13:30-17:304次5.5/6天1/1.5天上午：08:30-12:00下午：14:00-18:00上午：08:30-12:00下午：13:30-17:304次5天2天（周日1人值班）上午：09:00-12:00下午：13:00-17:30上午：09:00-12:00下午：13:00-17:304次（手工）6天1天上午：08:00-12:00下午：14:00-18:00上午：08:00-12:00下午：13:30-17:304次月休2天4次6天1天上午：08:30-12:00下午：13:30-17:30上午：08:30-12:00下午：13:30-17:304次5/6天1/2天上午：08:30-12:00下午：13:30-17:30上午：08:30-12:00下午：13:30-17:304次6天1天上午：08:30-12:00下午：13:30-17:30上午：08:30-12:00下午：13:30-17:304次O类按生产安排上午：07:30-11:30下午：13:30-17:30上午：08:00-12:00下午：13:30-17:304次按生产安排上午：08:00-12:00下午：14:00-18:00上午：08:00-12:00下午：13:30-17:304次按生产安排上午：08:00-12:00下午：13:30-17:30上午：08:00-12:00下午：13:30-17:304次注：各地暂按此工作时间执行，根据实际情况调整且经过审批的除外。1.总部和分支机构的行政辅助员工(如司机)，因工作特殊性无法执行上述统一作息时间的，经部门建议、人资部/营运管理部审核和分管副总裁/分支机构负责人批准后，实行“不定时工作制”。2.总部和分支机构行政辅助员工(如保安)，因工作特殊性无法执行上述统一作息时间的，经部门建议、人资部/营运管理部审核和分管副总裁/分支机构负责人批准后，实行“综合计算工时工作制”。（二）公休管理1.公休日定义：指公司按规定赋予员工所享有的休息日。2.MPA类员工公休日规定1）“当月请假天数＜7天”，薪资核算中员工享有其当月全数的公休天数；2）“7天≤当月请假天数＜14天”，薪资核算中员工享有其当月1/2公休天数；3）“当月请假天数≥14天”，薪资核算中员工不享有公休天数。3.O类员工公休日规定1）员工满勤：满勤天数以当月员工所在单位按生产安排应出勤天数计核）；2）“当月员工按生产安排应出勤天数≥当月满月天数（28天或30天或31天）”，员工可公休2天，按满勤计。3）“15天≤当月员工按生产安排应出勤天数＜当月满月天数（28天或30天或31天）”（含因公停产天数），员工可公休1天，不算满勤无满勤奖。4）“当月员工按生产安排应出勤＜15天”，员工不享有公休，无满勤奖。（三）法定节假日1.法定节假日定义：指公司按规定赋予员工所享有的带薪节假日。2.法定节假日具体休假规定详见节假日前公司发布的通知。3.公司发布的节假日期间，依规定按员工正常考勤、工资基数进行核算。六．打卡管理细则（一）有效打卡时间 为进一步规范考勤打卡管理，且与IT考勤核算系统进行有效对接，提升考