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自我管理的秘诀 目标管理的15个准则： 列出你的梦想清单 按优先顺序排队 要设定一个期限 要找到核心目标 清楚的写下目标 祥细的描述达成目标的画面 不断重复你的目标 找出达成目标最大的障碍 * * 这个世界公平吗？ 当今世界财富的95%掌握在5%的人手中。 如果把全球财富平均分配到每一个人，两年后，这些钱又回到5%的人手中。 为什么是这样？ 财富500强的研究结果： 结果不同 目标不同 目标设定 与时间管理 为什么时间总是不够用？ 目标不明确 工作缺乏计划 哈佛商学院的统计 一个活到72岁的人一生的时间分配： 睡觉21年、工作14年、个人卫生7年、吃饭36年、旅行6年、排队6年、学习4年、开会3年、打电话2年、其他3年。 你的时间又是如何分配的？ 你把时间都放在最有价值的事情上了吗？ 找有谁可以帮你达成目标 有谁已达成你想要的目标 你为什么要达成这个目标 你必须变成什么样的人才会达成这个目标 为什么你一定会达成这个目标 要有明确和祥细的计划 细化计划PS OR PS 一分钟经理人3个秘诀 第一个秘诀：一分钟目标 第二个秘诀：一分钟表扬 第三个秘诀：一分钟批评 一分钟目标 订立目标的原则是：明确的、可达成的、可衡量的、可评估的、有时间限制的。 “一分钟目标”就是： 大家同意的目标。 有效的措施。 一个目标写在一页纸上，字数不超过两百五十个。 一分钟可以读完的目标。 在执行的时候，每天至少读一遍。 同时，看看你的行为是否符合你的目标。 一分钟表扬 当你做到以下几点时，一分钟表扬一定会很有效： 1、一开始就告诉人们，你会对他们的工作做出反馈。 2、及时表扬。 3、告诉他们，他们作对了什么——要具体。 4、告诉他们，你为他们作对事情感到高兴；并且告诉他们，他们的成就对公司和其他在这里工作的人都有帮助。 5、停顿一下，让他们感到，你在为他们高兴。 6、鼓励他们再接再厉。 7、跟他们握手，或拍拍他们，让他们明白，你支持他们的成就。 一分钟批评 当你做到以下几点，一分钟批评一定会很有效： 1、事先告诉他们——以毫不含糊的字眼——他们应该怎么做。 批评的前半部分 2、及时批评 3、告诉他们犯了什么错误——要具体。 4、告诉他们你自己对此事的感受——以毫不含糊的字眼。 5、停顿数秒钟，造成不愉快的沉默，让他们了解你的感受。 批评的后半部分 6、跟他们握手，或拍拍身体，态度友善，使他们感到你是和他们站在一起的。 7、提醒他们，你对他们非常器重。 8、对他们强调，你所不满的是他们工作的失误，而不是他们本人。 9、记住，批评后，事情就算过去了。 行为始于目标结果维系行为 拿破仑：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好。” 成功语录 结束语 现在做、马上做是一个成功人士必备的品格 只有你的行动决定你的价值 愿望在大脑里是气体、目标写在纸上是液体、 只有付之行动才是固体！ * 一个人的成就在于24小时的作了那些不同的事情。 时间管理第一个要素就是要有明确的目标。