浅谈市级烟草商业企业人力资源管理机制创新研究.pdf

浅谈市级烟草商业企业人力资源管理机制创新 广西崇左市烟草专卖局(公司) 罗必概 摘要人力资源是影响企业发展的最为重饕的因素，辫前市级烟草商业企业在人力资源管 理方面还存在着很多的不足，如不解决人力资源嫠理方委的突垂藏题，簧会或秀企蓝浃速发展镌 阻碍。本文旨在通过探索人力资源管理制度建设。创新人力资源管理机制，激发企业干部员工的 积极性、轰动性和创造性，为市级烟草商业企业的不断发展注入人力资源的助力。 关键谲烟草人力资源 管理机制创新 当翦，慈荤离煦企韭以市级公司秀经营主 近年来，烟草行业在人事制度改孳上迈出 体，以县级烟草专卖局为执法主体，两个主体 了可喜的步伐，在人员的竞争上岗、分级和分 地位的确立，表明了市级烟草商业企业在整个 类管理方面进行了很多有益的探索，为行业的 烟草专卖体制链条中的突出地位和作用。一方 快速发展起到了重要的推动作用。但是还应当 面，市级烟草商业企业直接两向市场和消费 看到，当前市级烟草商业企业在人才管理方面 者，承耱著卷烟销售和品牌培育酶重要任务， 还存在着很多的闻题，如不熊很好的薅决，将 同时也是反馈市场信息的前哨站，是市场专卖 成为阻碍企业发展的一种内在的阻力。主要表 管理最炎重要酶一个繇节；其次省级公灏逮凄 现在： 两烟经营之后，市级公司与工业企业直接打交 (一)静态管理的现象比较突出。从旧的 道，成为联接烟草工业和商业的重要纽带；三 人事管理模式到当前的人力资源管理不仅仅是 是市级烟草商业企业承载着巩固和维护烟草专 名词上的改变，还包含着管理方式的改变。虽 卖制度的重要使命，直接承掇着维护卷烟市场 然我们把人事科或者政工科改成了人力资源 秩序的责任。市级矮革裔韭企泣要不断探索季羹 科，篷是实事实上，工雩#性质在穰大程度上还 改善经营管理机制，从而为巩固和维护烟草专 是没有改变，更多的把人事管理当成了一种静 卖裁度终擞应有的爨簸。 态的人事档案管理。没毒囊燕形成扶招聘、使 百年企业，人才为本。人才建设燕一个企 用、培训、提高到持续改进和开发的动态管理 业不断发展和壮大的原动力，在当前加强市级 过程，导致人力资源管理工作处于一种被动管 烟草商救企韭的建设。最重要的是要加强市级 理的状态。 公司的人才队伍建设。创新人力资源管理机 (二)招聘及使用缺乏针对性，未能达到 裁，趣大入才培养的力度，加快入才成长酶速 资源豹优纯配置。企监的人才招骋及使震，应 度，以人才的发展推动市级商业企业的不断发 该遵循企业发展的方向，服务于企业发展的目 展。 标，做到合理招聘，适人适岚。丽市级烟草商 一、当前市级烟草商业企业在人才队伍建 业企业现在的人才招聘存在一定的误区，而且 设方面存在的一些比较突出的问题 还直接增加了往后人才培养和培训的难度。一 一39— 是一味的追求高学历，而不是先对企业的具体 些领导干部的管理方式上比较习惯于以一种推 岗位需求进行详尽的分析，并在此基础上合理 的方式，而不是拉。一开始就采取批评而非鼓 招聘；二是对专业技术类的重视不够。当前烟 励的领导方式，使员工很容易信心不足，做事 草商业企业在专业技术类岗位这一块的人才缺