合格护士因何紧缺.docVIP

精品论文 参考文献 合格护士因何紧缺 石瑞凤 （湖南省安乡县中医院 415600） 【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1672-5085（2010）28-0290-02 【摘要】 当前我国护理行业从业人员严重不足，真正合格的护士尤为奇缺。笔者认为，造成这一现状的原因有四：由于社会对护理工作定位不当，使得愿从此业者少；而护理教育体制落后于时代的需求，使得虽然从此业而合格者稀，这就造成了合格护士来源减少，此其一。其二，护士的社会价值与地位低下，劳务繁重而报酬微薄，使得从业护士纷纷改行，而国外护士优厚待遇的吸引，使得优秀护士纷纷流向国外，这就造成了合格护士流失增多。三是社会发展对合格护士的需求增加，这就更凸显出护理人员的紧缺。四是医院内部人事制度改革，缩编降酬减员增效，使得原本不足的护理人员更其显得匮乏。本文之作者在引起卫生主管部门及全社会的关注，共同思考如何解决这一现实问题。 【关键词】护士 薪金 价值 按WHO（世界卫生组织）建议的护理人员数量标准：即今护理人员执业成本上升，文化素质也得到了提高，但受社会每千人口中应有2名护士，护士床位比在1∶1以上[1]，而在我重视程度难以让人乐观，而护理劳务报酬存在相对下降趋势。国却远未达到如此标准。据卫生部在2004年底对全国400多所护理服务价格低廉，甚至免费。护士收入与其他医技专业人员医院的调查，我国每一千人口护士数仅为1.03人[2]，医院病房收入相比出现了明显差异，且医院对护理人才的培养投资明护士与床位比平均为0.33∶1，有些农村医院的护士床位比只显低于医疗及其他专业，社会也同样处于重医轻护的意识与行有0.26∶1[3]，95%以上医院住院病人的生活护理工作依靠家属为状态。护士合法权益（继续教育、最低收入保证、社会保障或者护工承担[1]。从养老机构看，我国60岁以上的老年人口为等）的保护仍存在一定困难。据了解，在经济不发达地区，临 1. 3亿，65岁以上的老年人口超过9400万，其中生活不能自理时护士的月收入仅为500元左右，而在部分经济发达地区，一的老人有1100万，如果按国际标准算，大约需要专业护理人个临时护士的月收入也只有800-1000元。这与当地政府规定员220万人。而目前，国内从事养老护理的工作人员仅100万左的护士最低收入标准每月1600元相差甚远。护士的自身价值及右，而且绝大多数是没有经过护理专业培训的农民工或下岗职社会对其自身价值的认可得不到体现。更叫人遗憾的是，在物工[5]。护理从业人员严重不足，而合格的护理人员更是奇缺。质精神文明发达的今天，护士的工作始终无法得到大众的认知这一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护和了解。大多数人对于护士的定位还停留在在老一套的打针发士的工作负担，降低了护理工作质量。为什么会出现这样的现药、简单的生活护理和杂工保姆之类的概念上，体现不了护理象呢？追溯这一问题产生的根源已成为当今护理界较为关注的工作的价值。另外，人们对于护理人员的尊重和理解也相当缺事情。下面本人就这个事情谈几点肤浅的认识： 乏，在临床工作当中病家对护理人员粗言相对，动手伤人，无 1 合格护理人员来源减少理取闹的事件屡见不鲜，致使护士的工作无法顺利进行，护士 1.1 社会偏见 由于社会对护理工作定位不良，优秀人才的身心受到创伤，久而久之，护士们就失去了工作的激情，而往往不会选择这一专业作为自己的终身职业。现在护生多不过导致大量优秀的护理人员流失和转行。中人之质或中人以下之质，这使得护生的基本素质不尽人意，2.2护士工作性质和薪金待遇使优秀护理人才向国外流笔者见到许多助理护士从业一年后，仍不能顺利通过考试拿到失 护士的工作性质是日以继夜的面对老弱伤残、疼痛呻吟的护士执业执照，甚至有些助理护士数年后仍不能通过护士执业病人；体力负荷大，技术操作量多，责任心强，风险性大，工执照考试，最后还是难得成为一名合格的护理人员。作无定时，没有周日周末，周周小考、月月大考，还要迎接各 1.2 护理教育体制落后于时代对护理人才培养的要求 教种各样的大小检查；有时还需冒感染、患流行病的危险，不能育乃国之根本，护士的教育也同样如此，护士是一个特殊的职享受一般人所说的正常生活等等。加上法定节假日增多，如双业，与其他行业的差异在于，它所服务的对象是人的生理和心休日制度及病假、事假、产假、公休假等，实际在岗人数减理，肩负着帮助患者与死神搏斗的神圣使命。正因为如此，对少，倒夜班过勤，致使护理人员长期处于超负荷工作状态，种于护理人才的要求也是非常严格的。要成为一名合格的护理工种原因导致护士离职或转岗。在市场经济为主导经济体制