密薪只是一个传说传说！.docVIP

精品论文 参考文献 密薪只是一个传说传说！ 编者按：密薪往往只是一个传说，员工工资的多少，想知道的话，也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。薪酬保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的法则，虽然没有实际的用处，但依旧摆在那里，其意义也仅仅是避免公司内部员工之间的对比或者短期内的人才流动。那么对于公司来说，密薪制是否能起到应有的作用？对于员工来说，密薪是否能为他们的工作增加一点动力？这些答案都是鲜见的。本期案例，我们关注到在公司内部发生的薪酬泄密事件，由此也引发了广泛的争议。 密薪只是一个传说?传说！ 组稿：赵静 案例回放： 小王在很多人眼里还算幸运的，工作一直都非常顺利。07年，小王凭借自身的能力顺利的进入了一家小有名气的外企，虽然公司不大，可是小王却非常珍惜这次机会，经常加班加点，有时还把工作带回家中，赢得了公司上下的一致好评。小王心里也很舒坦，虽然工资不算太多，但也不算太少。底薪3000元，再加上一些奖金，足够小王过上一个相对舒坦的日子了；而且同事之间也是其乐融融、气氛融洽，即使偶尔加班，也加的心甘情愿。 可是同一年进入公司的小李却整天唉声叹气，原来他今年的工作业绩不是很好，而业绩又直接关系到奖金的发放。有一次两人吃饭时聊了起来，小李愁眉苦脸的说：“小王，你今年干的真不错，业绩这么好，奖金肯定也很多吧。不像我这么倒霉，薪水从来不涨，怎么干都是3900元。”小王一听愣了，原来小李的底薪一直都比自己高出900元，这下，他真的想不通了，不管是能力、学历还是业绩，小李都不如他，可是公司为什么会这么做呢？他想也没想就往人力资源部跑去。 众说纷纭话密薪： 其实对于薪酬保密，最有话要说的，就是每一个职场中人，他们是怎样评价密薪？密薪是否在某种程度上起到了激励的效果？不同的企业选择怎样的薪酬制度，是否保密？我们一起来听一听他们的想法。 郭小姐：既然公司有保密的规定，员工就应该遵守。小李这样说显然已经违反了公司规定，这是其一；其二，谁知道小李说的那3900是不是真的，或许他是在扰乱军心呢？每个员工进公司时，都会学习公司的相关制度，那么薪酬保密制度当然也会有相关规定，如果员工违反规定，应该按规定处理。其实如果公司的薪酬制度很合理，那么，即使不保密也会让人感到满意。但是现在企业中，合理的薪酬制度比较少，像我们公司一个职位要有几个职级，工资必定也是各不相同。在这种情况下，可能我们员工会把自己的位置摆正，也就是保持一种平和的心态去接受，这样就不会感觉不公平了。其实吧，我认为薪酬制度中最重要的，还是要结合多方价值对员工进行考量，最终来确定其工资，而且工资也应该随着情况进行相应的变动。至于是否密薪，其实我倒不是特别在意，按公司规定来就是了。 陈先生：其实保密制度有好的一面；也有不好的一面，我就是一个深有体会的人；保密是让我自己有一种蒙蔽感，当我知道我的工资与比我低一些职位的人少了1000元以后，我的心的态很不平衡，造成我对的老板的工作就是工作。有时候并不是说心态摆正了就好，我们只是一个打工者。如果薪酬公开的话，可能员工之间会竞争，但如果薪酬制度够公平的话，我认为反而更好。不管从哪种角度去说，一个职位就应该有一个职位的工资，如果一个职位有10种薪资结构，必然引起民愤。所以我的建议是：首先要确定合理的工资结构，其次公开比保密更好！ 王小姐：保密？你能做到真正保密嘛？越保密越神秘！越神秘越有人好奇！其实如果适度公开的话，反而能让员工对自己有一个更加明晰的认识，从而了解努力方向。也许员工薪酬公开所造成员工之间的横向比较对某些企业来说是一件好事情。像在我们公司，工资虽然保密，可是当你知道岗级后就能很容易算出别人的工资。所有的员工心里都有数，岗位标准不一样，工资也不同。大部分是按照岗位来算的。企业中薪酬等级是按照员工能力、业绩综合评估的结果来定的，而现在这些评估都挺假的。我感觉将薪酬等级的薪酬区间可以公开，也就是说岗位工资区间能公开，但是每个人的薪酬到底是多少，这是可以保密的，不然引起无谓的竞争也不好。在我们公司，工资都是发给部门，而一些额外的奖金则是悄悄进行。 邵先生：其实，我觉得有一个问题，大家的都忽视了。企业为什么要让薪酬保密？这里关系到市场竞争力的问题，我们公司还曾经有猎头公司派人卧底，探听薪酬水平，其实对企业留人可能还真的有一些影响。如果薪酬不保密，公司就很容易被了解，在市场上很被动的，了解薪酬就能更加容易挖人了。而且，保密也是为了保证企业内部的稳定，避免形成对比。平时在公司，如果员工之间不比的话可能感觉还不错，但是一比很可能就要出大乱子了。像小李这种情况，我们公司就出现过，有时候真的会有不公平不服气的感觉。所以在我看来，保密还是比不保密要稍微好一点。其实大部分企业的薪酬制度都是保密的