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第31卷　 第8期 情　 报　 杂　 志 Vol.31　 No.8 2012年8月 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 JOURNAL OF INTELLIGENCE　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Aug.　 2012 高校科研创新团队内部知识转移影响因素研究* ———基于江苏省实证分析 1 1 2 杨建超　 尹　 洁　 吴　 洁 (1.江苏科技大学经济管理学院;2.江苏科技大学科技处　 镇江　 212003) 摘　 要　 增强高校科研创新团队内部知识转移绩效对于提高组织学习能力、促进组织蓬勃发展具有重要意义。 通 过来自于江苏省高校科研创新团队成员的136份有效问卷调查,从知识特性、情境特征、知识源特征、知识接收者特 征四个方面,实证研究了高校科研创新团队内部知识转移的关键影响因素。 经过统计检验,验证了知识因果模糊 性、学习文化、制度支持、知识源沟通编码能力、知识接收者沟通解码能力、吸收能力、团队规模、团队结构对于高校 科研创新团队内部知识转移绩效的显著性影响。 通过识别关键影响因素,提供管理策略,以促进知识转移绩效和知 识创新。 关键词　 科研创新团队　 知识转移　 影响因素 中图分类号　 C936　 　 　 　 　 　 　 　 文献标志码　 A　 　 　 　 　 　 文章编号　 1002-1965(2012)08-0182-06 Researchon the Influence Factors of Knowledge Transfer within the Scientific Research and Innovation Teams in Colleges and Universities ———An Positive Study in Jiangsu Province 1 1 2 YANG Jianchao 　 YIN Jie 　 WU Jie (1.School of Economicsand Management; 2.Department of Science and Technology,Jiangsu University of Science and Technology,Zhenjiang Jiangsu　 212003) Abstract　 To promote the knowledge transfer within the scientificresearch andinnovation teamsissignificant for theimprovement ofthe organizational learningabilityandthedevelopmentoftheteams. With 136validquestionnairesrespondedbymembersofscientificresearch and innovation teamsin universitiesin Jiangsu,we analyzetheinfluencefactorsofknowledgetransfer within scientificresearch andinno- vation teamsin universitiesfromfouraspects:theknowledgetransferred,thecontextoftransfer,theknowledgesourceandtheknowledge