公司管理规范-总.docVIP

公司管理规范 总 则 公司倡导、诚实敬业的职业道德，员工的一切职务行为，必须以公司利益为，对社会负责。的人际关系， 和工作质量。 2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公 司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误承担责任。 3、团结协作：紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 4、遵守纪律：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 5、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有 重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 6、联系电话要确保24小时畅通，严禁关机、不接电话等行为。 7、施工期间，工地负责人严守施工现场，进行现场工作指导和督促，对施工人员合理分配，避免各类不安全事件的发生，对于工地的突发事件，做出正确判断与处理，防止工期的延误。 二、人事管理 1、入职管理 新入职的员工，试用期为一个月，入职前请提供个人身份证复印件，联系方式，做好打卡机登记。为期一个月的考核期，如有各队队长或部门领导考核不达标者，予以辞退处理。 2、调动管理 因为工作安排需要，各位员工应严格服从各队长、领导的调动要求，无其他特殊原因不服从命令者，予以辞退处理。 3、离职管理 公司员工因故辞职时，本人应提前天向直接上级提，经批准后认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全管理工作指导方针和“谁主管，谁负责；谁检查，谁监督；谁在岗，谁落实”的原则。