日本企业所需的人材.pptVIP

题 目 天津佳能有限公司 自我介绍 天津佳能概要 佳能集团概要2006年业绩 佳能集团概要 2007年预测 佳能集团概要 世界市场占有率第1位的产品 复印机 照像机 激光束打印机 喷墨打印机 股票时价总额（11月21日现在）＝成绩表 股票时价总额（11月21日现在）＝成绩表 讲义题目 一般日本企业的特征 年功制度 年功制度的例 佳能工资制度的特征 佳能工资制度的特征 实力主义 等级制度（职务工资） 等级制度（职务工资) 等级制度（一般职务） 等级制度（一般职务） 等级形成的工资差别 晋级考试＝能力判断 晋级考试＝能力判断 笔试内容 ×标记不能坐的人是谁？ 晋级考试＝能力判断 论文考试内容 论文题目　（例） Ｊ４晋级考试合格后 等级制度（管理职） 等级制度　 期待的能力 期待的能力 知 识 做为社会人的礼仪 知 识 基础学力 知 识 专业知识 知　识 一般知识 知　识 语言能力 期待的能力 交流能力 期待的能力 课题解决能力 期待的能力 统率能力 作为企业人的建议 作为企业人的建议 期待的能力 ○ C氏 × 考试内容 ①　笔试 ②　论文 ③　面试 １、题目考试当天发表 ２、考试时间180分钟 ３、Ａ４尺寸的报告用纸 用3—5页汇总 ?把你所在的工作岗位存在的问题点举出3个,对其对策进行论述。 ?对去年美国经济与日本经济加以比较,论述其不同点。 ↓　（最快2年后） 晋升到管理职（Ｍ１） Ｍ１（专任主干） Ｍ２（科长） Ｍ４（事业所长） Ｍ５（事业本部长） 职 务 工资 Ｍ３（部长） １、能 力 ２、职 务 ３、成 果 ?集中对能力进行说明 １、知 识 ２、交流能力 ３、课题解决能力,革新力 ４、统率能力 １、知 识 ２、交流能力 ３、课题解决能力,革新力 ４、统率能力 １、做为社会人的礼仪 ２、基础学力 ３、专门知识 ４、一般知识 ５、语言能力 １、规定的事情要遵守 　　法律,规则,约定,其他 ２、不给他人添麻烦 夹塞,大声喧哗,乱仍垃圾,其他 ３、不给他人不快感 　　服装,语言使用,发型,口臭,吐痰,其他 １.做为社会人的礼仪, ２、基础学力 ３、专业知识 ４、一般知识 ５、语言能力 ①　国 语 ②　数 学 ③　理 科 ④　社 会 ⑤　其 他 １、作为社会人的礼仪 ２、基础学力 ３、专门知识 ４、一般知识 ５、语言能力 ①　机械 ②　电气 ③　化学 ④　法律 ⑤　其他 １、作为社会人的礼仪 ２、基础学力 ３、专门知识 ４、一般知识 ５、语言能力 ①　 社会常识 ②　 政治动向 ③　 经济动向 ④　 最新新闻 ⑤　 其他 １、作为社会人的礼仪 ２、基础学力 ３、专门知识 ４、一般知识 ５、语言能力 ①　 英语 现在世界通用语 ②　日本语 　　在日本企业 ③　其他 １、 知　识 ２、交流能力 ３、课题解决能力,革新力 ４、统率能力 １、建立和谐的人际关系 　　上级、同级、部下、交易方、其他 ２、「报告」「联系」「商谈」 　HOU→报告（ＨＯＵＫＯＫＵ） 　 LEN→联系（ＲＥＮＲＡＫＵ） 　SOU→商谈（ＳＯＵＤＡＮ） １、 知　识 ２、交流能力 ３、课题解决能力,革新力 ４、统率能力 １、 把问题点具体化 ２、 提出解决问题的想法 ３、 提出防止问题再发生的对策 ４、 向新的事物挑战 ５、????? １、知　识 ２、交流能力 ３、课题解决能力,革新力 ４、统率能力 １、站在集体的先头采取行动 ２、汇总集体的作用 ３、可信性高 ４、责任感强 ５、????? １、正确理解命令及指令 ２、遵守时间 ３、诚实地承认,失败了 ４、“做不了的事”,说明做不了 ５、问清楚,不知道的事 ６、 重视协作配合的工作 ７、站在对方的立场考虑问题 ８、不撒谎 ９、放弃无趣的面子 １０、认真问候对方 什么是所需要的人才 拥有丰富的一般知识和精深的专业知识,并且能将其应用于实际,成为对社会和企业的发展, 有均衡贡献的优秀人材. 谢谢大家 * * 日本企业所需要的人材 总经理 仓持　司 经理（翻译） 杨　博允 1946年11月13日生 满61岁 1965年4月　进入佳能（株）公司 1997年6月　 到天津佳能赴任 2000年4月　 晋升为总经理 2006年4月　 取得中国永久居住权 建　立 1997年4月 所在地 河西区解放南路西江道1号 销售额 约1亿1千万元 利　润 1千万元 从业人员 150人 主要产品 小型复印机 销售额 4兆1,568亿日元 营业利润 7,660亿日元 纯利润 4,553亿日元 从业人员 约　118,500人 (其中日本人46,000人) 销售额 4兆5,600亿日元 营业利润 7,730亿日元 纯利润 5,000亿日元 从业人员 约　129,800人 （其中日本人46000人） 生产公