房产开发公司行政管理与制度.docVIP

行政管理制度 四川某房产开发有限公司 二0一六年三月 行政管理制度 员工手册…………………………………3 考勤管理制度……………………………14 印章管理制度……………………………18 项目档案管理制度………………………20 薪酬管理制度……………………………26 车辆管理制度 办公设备及日常办公用品管理办法……30 固定资产管理制度………………………32 员工手册 入职程序报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到报到，如因故不能按期前往，应与取得联系，另行确定报到日期。1.2 提供个人资料：报到后，你需要向出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告免冠彩照（1寸张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知。1.3 办理入职手续：（1） 领取办公用品及其他相关资料；（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用。试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.5 试用期内连续缺勤达个工作日或累计缺勤达个工作日，公司将终止对你的试用。转正3.1 试用合格适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日，你的转正时间将会被顺延。 特别提示 当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。. 雷区 公司提倡正直诚实，并保留审查所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏职场纪律.职业礼仪1.1 职业形象（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。（）上班时间佩戴工作牌。1.2 办公礼仪（1）使用电话注意语言简明；（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在室内或其他公司指定区域进行；（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或吸烟；（6）适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。.考勤制度2.1 公司实行每周工作5天，。2.2 2.5 因公参加社会活动、赴外地出差，视为正常出勤。.雷区 .1 迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元4.3 以下情况，一律视为旷工：（1）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。.4 对旷工的处理：（1）旷工期间劳动报酬不予发放；（）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。薪酬福利 .薪酬构成2.1 职员收入包括固定收入（1）固定收入=。（2）浮动收入以奖金体现，包括、年终奖等。2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月日，支付上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以个人名义开立的银行存折帐户内。.薪金调整机制4.1 公司根据自身经营状况、市场薪酬状况、员工能力提升和任职实际业绩进行的调整，公司整体调薪以及副总以上人员的薪酬调整须报请股东会批准后执行；4.2 特别调整： 因员工做出特别贡献、突出业绩及薪酬状况有了突发变化，对部分人员和部分职位进行的调整，由部门经理提出，经行政部考核后，报经执行总经理批准执行； 4.3 异动调整： 员工因职位变化而进行的调整，以及职位调动及升降为前提，由行政部核准后，报经执行总经理批准执行。 （五）.特殊期间的薪金给付5.1