团员青年安全培训课件.ppt

安全生产 我的责任 安全生产 我的责任 “安全生产，我的责任”是安全生产管理理念的重大转变，强调的是自我，重心就是要做好自我管理,在一定程度上使安全生产责任进一步明朗化。 现针对目前公司青年安全管理工作现状及存在问题，谈一下自己的浅显认识。 一、青年安全工作的现状及存在的问题? 由于受社会各种经济、文化观念的影响和不良现象的冲击，使本来就具有不安于现状特点的青年人心思动。煤炭生产工作条件艰苦，是许多青年人不愿意从事的工作，即便从事这项工作的也大多是为生计着想。 青年工作现状上大体可以分为三种： 一种是积极进取型,他们工作努力，成绩突出，渴望成功；一种是消极怠工型，得过且过，对什么都不感兴趣,听不进去，也不付诸行动；一种是老实稳重型，在各项活动和工作中都按部就班，分配什么就做什么，工作热情一般。在工作中，积极进取型的虽然成绩突出,但在追求工作成绩的同时也容易出现重工作轻安全的现象，严重时，就会对安全造成隐患。消极怠工型的，整天满脑子想上花班，泡病号,这山望着那山高，或者是不满于现状，对于工作上的事不放在心上，对各种教育培训听而不闻，这也是造成安全隐患的重要因素。?对于上述两种人鲜明的性格特点，在实际的安全教育工作中，我们有时没有针对其性格特点或者说他们的内心活动了解他们的需要，只是单一的从企业的经济效益为出发点，强调“奉献”。虽然我们各级组织都努力从各方面创造有利条件，提高思想教育上的多样性,努力满足青年人的需要，但还是满足不了青年人的需要，从而对他们缺乏影响力和号召力，致使青年安全工作没有完全取得实效。 青年安全管理工作中存在的问题主要有两点： 一是感觉到基层团干部参与安全生产的观念较糊模。可能是共青团是一个群众组织，不是业务执行部门，在抓安全生产中，上有党政领导负责，下有各专业机构和主管部门管理。团组织用不着参与。往往导致部分团干表现为力不从心或随声附和，或许有种有劲使不出的感觉。二是抓青工的安全思想教育较为薄弱。我们的施教大都流于形式。多年来从事故教训中总结出来的的安全警句，仅仅把它看成是纯粹的宣传口号，为宣传而宣传，并没有真正触动青工的思想，引起高度的重视。教育方式也局限于一般的说教，采取的是强制性灌输和以罚代教，挫伤了部分青工的积极性。 二、开创青年安全工作新局面的对策? 1、宣传教育多元化。 充分发挥共青团宣传教育优势，利用广播、闭路电视、黑板报等宣传媒体，大 力宣传安全生产方针政策、法律法规、矿井各项安全规章制度。以“牢记岗位规 程，抵制违章作业，消除安全隐患”为主题，组织青工开展安全知识竞赛、安全 知识讲座、安全事故案例剖析等形式多样的活动，提醒、强化、启发青工时时 处处遵守安全规章的强烈意识，营造“遵章光荣，违章可耻”的良好氛围。同 时，还注意引导和发挥青工在安全教育中的创造性，使青工安全工作呈现出异 彩纷呈的生动局面，达到了“润物细无声”的良好宣传教育效果。还要注重丰富 青年业余文化生活，举办青年感兴趣的文化教育、娱乐活动，通过开展各种学 习讨论会等活动培养青年人多方面的爱好，开拓视野，增长见识，树立远大理 想，让他们时刻感受到企业对他们的关心，使青年人从思想深处认识到企业的 兴衰与他们的切身利益密切相关。这样在企业需要单方面强调任何工作时，他 们就容易接受并切实履行。 2、示范劝导行为化。 通过青安岗活动，遵章守纪、以身作则、敢抓敢管、认真执行安全操作规程、耐心劝导影响安全生产的思想行动已成为青安岗员的自觉行为。同时，作为领导层在抓安全工作时要以身作责，从细小工作中注意自己的言行，作安全工作的表率，并且时刻关心他们，了解他们的生活、工作情况和思想动态，解决他们遇到的困难，从行动上让他们感悟到组织的关怀和安全的重要性。要充分利用班前时间，系统安排各种安全教育活动,通过典型事故案例分析，让他们自己参与进来,分析事故原因，改变以往的说教形式,避免走形式、走过场。对本单位发生的违章事故，除了按规定进行重罚亮相以外，要组织本人同员工进行讨论，让本人现身谈感受，以身边的人，身边的事来教育他们，感悟他们，做到从强制型向自约型转变。 3、监督检查规范化。 为保证青安岗活动起到实际效果，进一步规范了监督检查工作，成立青年安全督导队，采取定期和不定期相结合的方式，对岗员上岗和履行责任情况进行检查督导，对重要工程项目或年终检修等，根据需要加大督导检查力度。督导队员在督导工作中做到腿勤、手勤、嘴勤，对检查发现的问题及时反馈解决，使事故隐患得以及时发现和制止，把安全监督的各项工作落到实处。 4、安全信息网络化。 通过完善机制，构建起了一个纵向从团委、团支部、青安班组，横向与矿安管部、基层区队相互联系的安全信息网络。同时在以青安岗员填写安全隐患买卖单为信息来源主渠道的基础上，与工会群