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合同护士在中医规范化培训中存在的问题及对策
合同护士中医规范化培训存在问题及对策
摘要：随着市场经济的推动和医院人事制度的改革，合同护士大量进入医院，然而合同护士流动性大、综合素质参差不齐、主观学习积极性不高以及目前临床上真正起领头标杆、能开展辨证施护的中医护理带教和培训老师较少，造成合同护士中医规范化培训的停滞和困难，本文通过几年来我院的一些做法，在合同护士中医规范化培训方面取得一定的效果，提升合同护士的中医基础理论知识和临床辨证施护能力。
关键词：合同护士 中医规范化 培训
随着市场经济的推动和医院人事制度的改革，编制护士远满足不了临床需求和患者需求，大量编制外合同护士进入医院。我院自2002年开始面向社会招聘合同护士，自今我院合同已占临床护士的52%，在大部分科室合同护士已成为科室的业务骨干和中坚力量，个别科室已达到了70%。面对如此庞大和具有影响力的队伍，结合我院实施的中医护理特色，如何开展合同护士中医规范化培训是我们一直在探讨的问题，我院自2006年开始实施对合同护士进行中医规范化培训，经过几年的摸索，发现了一些问题和总结了一些经验，现介绍如下：
1.培训对象一般资料：全院共有112名合同护士参加培训，年龄：最大36岁，最小20岁，平均27岁，学历：中专87人，大专20人，本科5人，参加工作时间：大于等于3年72人，3年内40人。
2.培训方法：制定《中医临床护士规范化培训大纲和办法》，按照学历的不同进行培训：本科1年、大专3年（分两阶段进行）、中专5年（分三阶段进行），每阶段结束考核合格方可进入下一阶段的培训，内容包括中西医护理技术操作、中医基础知识、专科辨证施护知识、心理学以及部分人文知识等。
3.存在问题：
3.1 合同护士基础职业素质参差不齐
各医院面向社会招聘的合同护士越来越多，合同护士由于学历不同、毕业的学校不同、年龄大小各异，所表现出的职业素质参差不齐，即使同一学历，也存在很大的差异，但目前由于护士资源有限，各医院筛选余地小，造成临床使用的合同护士职业素质参差不齐，给培训带来很大的困难。
3.2 合同护士中医知识欠缺，满足不了临床需求
我院合同护士仅有0.9%为中医院校毕业，绝大多数没有中医护理知识。这支队伍在中医院从事中医护理工作在知识结构上可以说是先天不足
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