专业人力资源服务机构—山东我招我聘人力资源.doc

专业人力资源服务机构—— 山东我招我聘人力资源有限公司 服务项目之---- 猎头服务 招聘外包 面试外包 付出真诚，赢得有限公司是由有限公司出资设立的一家专业从事人力资源的企业，最专业的为企业猎最的人才公司将继续恪守“客户至上·服务为先·信誉为首，与用户共同成长，开拓未来。猎头服务是山东人才网致力于中、高级人才推荐及咨询的一项增值服务。 我们的由人力资源理论研究与实际管理的专业人士组成，借助的先进技术及广泛的覆盖面，拥有省内最大的中高级人才库；先进的素质测评手段；先进、科学、客观的解决方案；专业、权威、诚信的服务；公平合理的价格；高效专业的咨询顾问团；为广大的客户提供专业、权威的猎头服务。如不合适 继续推荐 注：在制定方案时，招聘方应提供详尽说明书，以找到更为理想的人选。以最专业的为企业猎入最合适的人才以最敬业的态度为人才寻找最满意的归宿客户至上·服务为先·信誉为首，做好新世纪市场经济下的职场红娘付出真诚，赢得注重服务质量，以诚为本对客户不欺瞒、不拖延、不敷衍对人才负责以建立长期合作为主旨，注重友好合作尽我所能，为客户提供一切方便王志勇先生（SAM WANG），资深人力资源专家、首席猎头顾问 知名猎头服务顾问，以服务“准确、快速、敏锐”而著称。山东省首批中国注册人力资源管理师，负责人。 曾任大中型股份制企业人力资源经理、市场总监、副总经理、总经理等职务。对快速消费品、房地产、电子工程、制造业等行业的高级岗位有丰富的咨询经验。曾为0多家大中型国有民营企业成功操作过猎头服务项目，并和企业保持了长期的猎头服务合作关系。 （一）服务方式：按标准服务流程进行。 （二）收费标准：服务费为委托寻访职位年薪（对于低底薪高提成的职位按年收入）的25-30%。签订合同时将收取服务费的30-40%作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用），推荐人选上岗三天内再收取剩余服务费。对被录用的推荐人选在三个月内由于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位免费提供参考人选。 （三）优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障，是性价比较高的方式。 （四）适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。 二、长期多职位猎头服务 （）服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付多职 27、营销副总经理、人力资源经理媒体报道 2002.11 猎头走进校园指导就业受欢迎 齐鲁晚报 2003.4 专访—揭开猎头的神秘面纱 生活日报 2003.9 专访—济南猎头记 城市信报 2004.6 国企也用“猎头”找人才 大众日报 2004.9 高级“猎物”年薪百万 济南时报 2004.9 如何才能接到猎头公司电话 济南时报 2004.9 绝不挖签约公司人才 济南时报 2004.10 猎头公司看好明天 济南时报 2005.4 职业信息分析师—被猎头相中了是好事 生活日报 2005.9 中高级人才成了“猎头”眼中红人 济南时报 2005.12 济南猎头在行动 济南时报 2006.4 适合什么工作 专家帮你规划 济南时报 2006.5 垂钓的“布道者”（王志勇专访） 走向世界 2006.8 中高端人才需借力“猎头”发展 济南时报 2006.11 事业单位进人，猎头公司“拍板” 大众日报 2007.6 王志勇：帮助人才实现价值 济南时报 2007.6 全球职业规划师做客《高校考生面对面》 山东教育电视台 2007.10 跳槽：馅饼还是陷阱？ 济南时报 2008.1 山东猎头：经营者急需亮剑 济南时报 招 聘 外 包 招聘外包服务是企业客户将一定职位的全部招聘程序委托给第三方专业招聘公司进行，企业客户则通过选择、培训、评估、管理第三方专业招聘公司来完成招聘工作。 济南旗帜信息服务有限公司提供的“招聘外包”服务，目的是把人力资源管理者从审阅大量简历、安排面试时间、组织实施面试（特别是对招聘量大的低端岗位）等事务性工作中解脱出来，将主要精力放在对推荐候选人的评价与聘用人员的配置上。 招聘外包服务模式 1、企业内部中基层人员的整体招聘，如部门主管、销售代表、技术工程师等，需签定长期服务协议，累计职位在一定数量以上，提供和实施整体的招聘解决方案； 2、企业同一职位的一次性批量招聘，如各区域销售代表、具有同一属性的工程师等，提供和实施一次性的整体解决方案； 3、应届毕业生招聘，提供和实施整体招聘解决方案。 招聘外包服务优势 1、通过选