加强非公有制企业党建推动园区经济大发展.docVIP

加强非公有制企业党建工作 推动园区经济大发展 近年来，我园区主动适应非公有制经济发展壮大的新形势,紧紧围绕促进企业健康发展的要求，全面推进非公有制经济组织党建工作的深入开展，积极探索加强非公有制企业党建工作的新思路、新方法，取得较好成效。目前，园区155家非公制企业，已建立党组织16个，涉及党员79名，没建党组织的企业均派驻党建指导员指导开展党的工作。我们的作法主要有： 开发区党委高度重视非公企业党建工作，把这项工作纳入全区党的建设整体规划同时采取有力措施，巩固规模以上非公有制企业党组织全组建成果，抓好规模以下非公有制企业党组织组建工作 （一建立责任落实机制。把非公党建列入基层党建的考核内容，制定考评细则，明确责任分工，强化挂钩帮扶，建立了区、两级党员领导干部、非公党工委成员单位及分管领导挂钩联系制度。 二建立部门联动机制。建立了由组织部牵头，宣传、统战、工商、税务、工商联、劳动和群团组织共同参与、协作配合的部门联动机制，全力推动非公党建工作。定期召开非公有制企业党建工作联席会，共同谋划非公企业党建工作的目标、措施，研究非公企业党建工作中存在的具体问题，深入企业帮助解决在政策、资金、项目、技术、人才等方面所遇到的问题和困难。 三建立督查推进机制。按照“没有组织的抓组建、已有组织的抓规范、已规范的抓创新、软弱涣散的抓整顿”的工作思路，实行月检查、季督查、半年通报、年底考核制度，督促新上规模的非公企业及时组建党组织，形成互相评比、迎头赶上的工作氛围。 （一拓展工作思路。一方面，联合有部门对开发区非公企业数量及现状进行全面摸底，切实做到了底数清、情况明。针对部分企业主不重视、不理解、不支持、不配合等问题，主动与企业主座谈交流，并就组建党组织和开展党建工作与企业主相互交换意见用诚心感化业主，增强业主对党建工作的理解。另一方面，坚持激活内源，以内源动力的增强来实现党建工作的良性互动。我们从企业自身运作规律出发，紧紧抓住企业主这一主要内源动力，思考企业党的建设的规律性，通过多种渠道，为企业的发展提供优质服务，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，变被动为主动，变“要企业抓”为“企业要抓”，使党建工作成为企业的自觉行为和业主的内在需要，实现企业发展与党建提升的“双赢”目标。 二。我区非公有制企业的绝大多数是近来大量涌现的新办企业，一方面这些企业规模较小，员工较少，党员人数就更少，甚至没有另一方面，由于企业处于初创时期，人员流动性也较大，一部分党员的工作关系和组织关系也难以稳定，使得党组织的建立难度也比较大。针对这一特点，本着“积极稳妥、创造条件、因地制宜、分步实施”的原则，以党组织组建形式灵活多样来不断扩大覆盖面。对党员人数超过３名、各方面条件具备的，单独建立党支部；对仅有个别党员或没有党员的新经济组织，采取从园区机关部门党员干部中选派，有效地开展党的活动，进而逐步创造条件在企业内部建立党组织。在组建党组织的同时，建立健全党组织活动阵地，配备必要的学习资料、教育设备，悬挂党旗，制订张挂相关制度等。对经济状况困难的企业，财政要适当补贴。是拓宽渠道，配强班子。通过组织推荐、民主选举、公开选拔等办法，及时把思想政治素质好、作风正派、懂经营管理、受党员和职工拥护、善于与业主合作共事的同志，选配到党组织领导班子中来特别是党组织书记岗位上来。 在企业建立党组织最终目的是充分发挥党员示范带动作用，凝聚上下力量，共同推进企业科学发展一发挥“先模”作用，当好推进企业健康发展的“带头人”。非公有制企业党组织围绕企业生产经营任务，通过“争当技术标兵”和“技术比武”等多种形式，为党员服务群众、加强党性锻炼、服务企业发展搭建平台充分发挥党组织和党员先锋模范作用，实现“困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业”二是发挥“堡垒”作用，当好排解企业发展难题的“热心人”。非公有制企业党组织充分利用与上级党委联系沟通便捷的优势，“想企业之所想，急企业之所急” 及时向上级组织反映企业发展过程中遇到的生产难题，帮助化解矛盾，切实为企业排忧解难。是发挥“核心”作用，当好企业群团组织建设的“引路人”从思想上、组织上、工作上带领群团组织，指导他们按各自章程开展活动。在思想上，定期组织工会、共青团组织，宣传党的路线方针政策和企业的形势任务，做好职工群众的思想政治工作；在组织上，采取有效措施，支持工会、共青团扩大组织覆盖，最大限度地把广大职工组织到工会中来，把广大青年员工组织到共青团中来；在工作上，把党的活动与群团组织的活动结合起来，广泛开展劳动竞赛、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，经常性组织职工文化活动，不断增强党组织的群众基础。 站在新的起点，面对新的形势，中央、省、区对加强和改进非公有制企业党建工作提出了新的要求，中央的指示