分团委副书记应聘表.docVIP

XXXXXXXX学院学生干部应聘表 姓 名 性 别 男 照片 现任职务 组织部副部长 班 级 学分绩点 3.65 政治面貌 入党积极分子 联系方式 德育成绩 优 竞聘职务 副书记助理 体质测试 优 工 作 经 历 2008年9月 至 2009年9月 会计学院分团委组织部干事 08会计6班 团支部书记 2009年9月 至今 会计学院分团委组织部副部长 工 作 设 想 见附页 工作设想 分团委副书记助理职责的认识 做好分团委副书记的助手，协助其处理日常事项，开展分团委工作。 依照团委的工作分工，承担分团委某些方面的工作，完成上级党、团组织交办的事务。 沟通、协调各部门，及时收集团干部对团委工作的意见和建议，在书记和各部门之间起桥梁作用；了解各部门具体工作的开展情况，并及时反馈，定期向书记汇报。 协助分团委副书记制定分团委工作计划、总结，检查、督促计划的执行。 依照分团委整体工作职责，完成上级交付的其他任务。 具体工作设想 在担任分团委副书记助理这一职位时，首要任务是竭尽所能做好副书记助理的助手，在此过程中，同样要努力做到多研究、多思考、多创新，，为会院学生工作更好的开展奉献自己的力量。 具体工作设想：内部强化建设，外部紧抓成效。 分团委是为广大同学、共青团员服务的先进组织，代表最广泛同学的利益。确保并努力提高工作的成效是我们改进工作的立足点，是我们的最终目标；强化团委的内部建设则是实现这一目标最有效的手段。 加强思想先进性建设，提高学生干部个人素质 （1）解放思想 社会发展日新月异，学生工作也据此被赋予了新要求，新标准，新内涵。只有不断解放思想，提高思想觉悟的先进性，才能使自己走在普通同学的前列，才能赋予工作中的先进性，在保证成效的同时才具备了快速发展的可能。对此，在工作中要向学生干部贯彻“根据环境要求定思路，按照客观发展成格局”的思想，鼓励独立思考，多提建议，形成乐于讨论，常改常新，与时俱进，突破传统的工作作风，打造工作有特色，人人有想法的工作局面。 （2）实事求是，敢于批评与自我批评 工作要有实事求是的作风，不然就是主观主义，就是把工作建立在一厢情愿的基础上，是空想的、不符合实际的，就必然导致工作无法真正为广大同学谋福利。因为主观的指导和客观的实在不相符合，或叫做没有解决主观和客观之间的矛盾。因此，开展工作前要有“没有调查就没有发言权”的精神，通过客观实际的分析来计划具体工作；开展时及开展后也要及时地，实事求是地判断反馈，总结改进。要把敢于批评与自我批评和实事求是结合起来。工作中难免犯错误，敢于认识纠正，就是优秀的学生干部。批评与自我批评，从自身找原因，勇于把错误放在明处，有利于纠正，更有利于全体干部学习改进。 （3）提高个人素质，培养团队精神 优秀的学生干部要具备出色的工作能力和完善的人格。围绕这两点，在今后工作中注重对学生干部个人修养素质的要求，重视院校组织的培训活动。要提高作为学生干部的服务意识，鼓励向广大同学学习，发挥自身学生属性的优势，深入了解同学所需，谦虚务实，加强锻炼，赢得同学们的信任。加强学生干部的形象建设，自觉增强大局意识、服务意识，增强学生干部的责任感，树立正确的价值观、人生观、世界观。 一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益立场；凝聚力的形成，就来源于共同的目标。其中，一个相同的目标是团队存在，发展的基础，也是相互协作的基础。如果没有这一基础，团队就是不成熟的。团队成员应该花费充分的时间、精力来讨论、制定他们的共同目标，并且使每一成员都能够深刻的理解团队的目标。在这一过程中，通过调整和磨和，就要形成团队精神。在日常工作中也要强调多交流多沟通，精诚合作，打造精英团队。 （4）完善规章制度，整合人力资源 各项规章制度已是相当健全，但不同阶段的工作重点和具体情况存在差异，时代在前进，规章制度也应与时俱进，应根据实际情况加以修改完善。 修改完善干部考核制度，使干部考核真正有所审查，有所衡量，有所体现，有所肯定。真正起到监督鞭策学生干部，促进工作改进的作用。且使与之密切联系的激励制度有依据，有真正落实。 合理分工，结构明确，公平赏罚。各项工作要合理分配到各部门，各个职责要明确落实到具体部门，并且要求部门之间互相明确。坚决杜绝职权不清，相互混淆，推脱责任的情况发生。要实行公平公开赏罚制度，不赏就是放纵懒惰和错误，不罚就是亵渎积极和勤奋。以此明确工作的严肃性，责任性，并且通过赏罚制度，促进团队形成奋勇争先，争当先进的风气。 最大限度地调动广大同学的积极性、主动性和创造性，让广大同学参与到我们的工作中来；积极拓宽学生干部人际关系，为学生干部个人发展提供平台；充分利用学院内外人力资源优势，把学院以外的力量团结起来为学院所用，从而扩大学院的影响力和知名度，也会为