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本科毕业设计（论文） （2010届） 杭州永翔建设集团有限公司人员培训研究 学生姓名： 倪奇红 学 号： 200608280112 专 业： 企业管理 班 级： 企管062 指导教师： 梁 磊 提交日期 2010年5月  摘 要 知识经济的发展已经并且正在深入影响着社会经济的方方面面，对建筑业的影响同样是巨大的。 本文在系统阐述现代企业人力资源培训理论的基础上，以杭州永翔建设集团有限公司员工培训方案为研究对象，采取文献资料法、实地调查法、访问法和理论联系实际法等研究方法，分析企业实际人力资源和培训的现状，找出公司培训存在的不足。在此基础上，将公司实际情况和现代培训理论相结合，制定出针对于该企业新的培训体系，内容主要包括新的培训体系的前期准备、培训需求的分析、培训计划的制定、培训计划的实施和培训效果的评估等方面，以期完善该公司的培训、提高组织绩效、提升管理水平和降低经营风险。 关键词 培训 人力资源 开发 ABSTRACT Development of knowledge economy has affected on all aspects of socio-economic. Certainly, its impact on the construction industry is also enamors. This thesis formulates theory of modern human resource training. On this basis, the thesis employs training program of Hangzhou U-SUN Construction Co., Ltd. to study and adopts many research methods, such as referring to literature, surveys, interviewing to managers and theory with practice, while, analyzes present human resource and training programs of this company to find the training deficiencies of it. According to this information, the thesis considers to the companys actual situation and the modern training theory and develops a new training system for this company, mainly including the preparation of the new training system, training needs analysis, training programs planning, training programs evaluating and so on. The thesis hopes that redesigning the system for this company can gradually improve its human resource training , contribute to raising organizational performance, management and operation of the level and reduce the risk of business. Key words training human resource development 目 录 1 绪论 1．1 本文的研究背景 1 1．2 本文的研究目的和意义 2 1．3 本文的研究内容、思路和方法 2 1．4 本文的逻辑结构 4 2 人力资源培训理论综述 2．1 人力资源培训的定义和作用 5 2．2 人力资源培训的内容 6 2．3 培训体系构建的基本原则和内容 7 3 杭州永翔建设集团有限公司培训现状分析 3．1 公司简介 13 3．2 公司人员培训状况 14 4 杭州永翔建设集团有限公司培训体系构建的基本框架 4．1 培训体系构建的原则 19 4．2 培训体系构建的目的 20 4．3 培训体系的基本框架 21 5 杭州永翔建设集团有限公司培训体系设计 5．1 培训的前期准备 23