医院护理人力资源配置标准的研究现状.docVIP

精品论文 参考文献 医院护理人力资源配置标准的研究现状 翁卫群 单荣芳（江苏省南通市第一人民医院护理部 江苏南通 226001） 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2012）35-0050-02 护理人力资源的科学合理配置关系到护理质量、患者安全以及护理人员的身心健康。为使医院护理人力资源配置更加合理、规范，现将医院内人力资源配置标准的进展情况综述如下。 1、护理人力资源的界定及配置意义 护理人力资源是指具有从事护理工作智力和体力能力的人员,有护理专业中专及以上学历, 通过全国护士执业考试并取得护士从业资格证书, 在医疗机构直接为病人提供护理服务的注册护士。《护士条例》正式的实施使我国护士执业有了法律保障，条例中规定了施行3年内各级医院人力资源管理中的护士配备应达到标准。有文献报道，护士人力资源配置的核心是保证护理人员数量和结构的合理性[1]。为保证临床合理配备护理人力资源，各级医院对配置的测算将为建立科学设岗、按岗定编、岗责明确的人事管理制度提供依据，并将促进卫生人事制度的改革。 2.护理人力资源数量配置标准模式 2.1 床护比配数 根据卫生部1978年颁布的《关于县及县以上综合性医院组织编制原