神经网络在高校图书馆员绩效评估中的应用研讨.pdfVIP

摘 要 现代人力资源管理中，员工的绩效评估是一项重要功能，是人力资源管理获 取组织竞争优势的有效途径之一。员工绩效评估通过对被评估者的绩效进行评估 分析，为组织的人事配置提供科学依据，辅助组织客观有效地选用人才，为组织 的人事决策提供有效参考，对组织进行人力资源的配置、使用及培训开发有着重 要的意义。 员工绩效评估在不同程度上受到多种因素的影响，其结果难以用恰当的数学 解析式来描述，是一个多变量、模糊复杂的非线性过程。目前国内外图书馆常用 的评估方法和技术大多存在评估结果不够客观、准确性差等问题，影响了图书馆 员工绩效评估方法技术在图书馆人力资源管理实践中的应用。 自上世纪80 年代以来，人工神经网络这个多学科高科技领域，吸引了众多 的神经生理学家、心理学家、数理科学家、计算机与信息科学家及工程师和企业 家等进行研究和应用，并在信号与图像处理、语音识别、虚拟现实、控制系统设 计、系统仿真、人工智能、优化计算、企业危机管理与预警、数据挖掘、系统辨 识及综合评估等领域都得到了很好的应用。 本文尝试利用人工神经网络本身具有并行处理数据、良好的容错、自适应和 自学习以及较好的非线性功能等特性，对图书馆员的绩效进行系统的分析，构建 人工神