深化安全文化建设提高安全管理水平(1)研究.pdfVIP

“安全基础建设研讨会”征文 深化安全文化建设提高安全管理水平 昆明机车厂机车验收室 朱坤云 “规范管理强基达标”，强化“三基”(基层、基础、基本功)，提升安全管理水平，确保安 全生产持续稳定，实现路局运输安全生产和经营业绩考核目标，是昆明铁路局贯彻落实全路运输 安全工作会议精神，进一步加强安全工作的重大举措。深化安全文化建设是铁路跨越式发展在新 形式下各运营单位提高安全管理水平，努力实现安全目标的必然要求。因此，笔者试从“深化安 全文化建设的意义、安全文化建设的思考与建议、处理好安全文化建设过程中的几个关系”三方 面进行分析、阐述，旨在探索具有昆铁特色的安全文化建设路子。 一、深化安全文化建设的意义和作用 1．培育职工的安全价值观，增强使命感。铁路运输安全工作担负着对党、对国家、对人民 的重大政治责任，关系着国家改革、发展与稳定，关乎到人民群众的生命和切身利益。运输生产 实践告诉我们。安全不稳，必然影响铁路运输生产的正常进行，造成社会效益、经济效益损失。 安全文化建设的目的是培育职工的安全理念、价值取向。使职工在思想上牢固树立“生命无价平 安是福”的理念，从过去“要我安全”转变为“我要安全”；从“要我自控”转变为“我要自 控”。在行为规范上做到“执行规章制度一点也不差，差一点也不行。上标准岗、于标准活、交 标准班”，自觉端正工作态度，充分发挥主观能动性和创造性。营造“爱岗敬业光荣，违章违纪 可耻”的氛围，培育“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的价值观，增强 使命感。 2．有利于增强职工的责任感。安全文化是企业全体职工在长期安全生产实践中形成的安全 信念、价值观及行为准则，它是一个企业特有的安全传统和风尚，它影响、制约着企业各项安全 策略与政策措施。通过培育职工的安全观念、价值取向，将企业全体职工凝聚起来，组织起来。 形成班前、班中、班后讲安全，班前、班中、班后保安全的共同价值观。安全工作实践证明：共 同价值观一旦发育、成长到习惯化的程度，就会像其它文化形式一样产生强制性的规范作用。这 种规范作用主要表现为：一方面对于“文化圈”内的职工来说，他们一点也不会感受到这种文化 对其思想、行为的强制力量，他们总会极其自然地与安全文化要求的思想、行为模式保持一致， 使“安全第一、预防为主”的思想真正落到实处。另一方面，对轻视安全，把安全工作不当回事 的人而言，安全文化巨大的强制力量使他们时常感到思想、行为不习惯，也不自然。此时，他们 就要下决心与安全文化要求的思想、行为模式保持一致。经过一段时间的反思、总结经验后，由 不适应、不自然逐步转变为适应、自然。只有这样才能成为“文化圈”内的职工，才不会被企业 淘汰。 3．有利于调动职工的安全积极性。安全文化的规范作用是一种潜移默化的力量，它无论对 “文化圈”内的人，还是对轻视安全，把安全工作不当回事的人而言，都能够产生极强的融合力、 渗透力与凝聚力。所以有人将其形象地比喻作粘合剂，能使企业全体职工在安全工作中相互配 68 “安全基础建设研讨会”征文 合，同心协力，团结一致。从而让广大职工感到有归属感，对企业安全生产前景充满责任感和自 信心。 4．有利于促进企业充满活力。优秀的安全文化一旦形成并运用于安全生产实践，它就在企 业内部建立并保持了一种良好的工作氛围。而且安全文化的激励作用往往能起到物质激励所不能 起到的作用，这种激励会使职工产生荣誉感和进取心，激励职工与企业同呼吸、共命运，企业因 此充满生机、活力。 二、深化安全文化建设的思考与建议 1．领导身体力行，积极倡导是关键。一切文化，重要的是差异，也就是说没有差异，没有 个性，就没有文化存在的必要与空间。世界上存在着不同的民族文化，究其原因就是各国人民在 思想观念、待人接物、甚至饮食习惯、穿着打扮等方面都存在着巨大差异。安全文化的主体是企 业每个职工(特别是企业领导)，这也就决定了一个企业安全文化起源，往往同创业者的创业意 识、品格修养、经营思想及管理风格有着很大的关系。一些经济学家曾经说过：没有企业家，安 全文化就象无源之水，无本之木。这也正是《寻找优势：美国最成功公司的经验》一书的作者彼 德斯和沃特曼对美国最成功的十家公司进行调查研究后得出结论：“我们强烈地感到，优秀企业 之所以优秀，是因为它们具有一系列独特的文化。同时，几乎每一个优秀的公司都有一两个很强