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人力资源规划管理与流程图（范本）
人力资源规划管理流程图
人力资源规划管理流程（范本一）
人力资源规划管理流程（范本二）
①企业战略规划
②现有人力资源核查
④人力供给预测
③人力需求预测
⑤人员净需求量
开 始
影响需求因素：
( 市场需求
( 技术与组织结构
( 预期活动变化
( 工作时间
( 教育和培训
⑥目标及匹配政策
晋升
补充
培训开发
配备
职业发展
劳动力
过剩
辞退
不续签合同
劳务输出提前
退休
缩减工作时间
劳动力
短缺
加班
补充
培训
晋升
工作再设计
借调
⑦执行计划
⑧执行反馈
结 束
是
年度工作计划管理流程
②了解外部人力资源情况
员工需求申请表
各部门经理草拟本部门人力资源需求
员工需求申请表
③分析内部人力资源状况
④人力资源需求分析
企业年度整体发展规划
总经理
人力资源部
各职能部门
⑤编制公司人力资源规划
制定人力资源规划草案
人力资源规划报告
⑥执行既定规划
审批
否
内部选拔流程
内部调动流程
外部招聘流程
①编制人力资源规划制度
组织执行
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