微信群中知识贡献中心性形成的前因因素和影响-浙江工商大学杂志社.PDFVIP

第 期 总第 期 商 业 经 济 与 管 理 年 月 微信群中知识贡献中心性形成的前因因素和影响 后果基于调节焦点观点的探讨 马 双秦 宇李彬 北京第二外国语学院 酒店管理学院北京 摘 要 微信群是知识传递的重要方式越来越多的企业开始使用微信群进行内部工作管 理不同于传统知识网络的形成在微信群中每个人都可能是贡献知识的中心然而微信工作群 还存在种种问题如成员并非总愿意去贡献知识如何形成这种知识网络使得人们成为贡献知识 的中心同时将其转化为企业创新绩效并没有实证研究进行相关探讨文章基于调节焦点理论 探析了不同目标导向促进型和防御型 的成员会对知识网络核心的形成有着不同的影响这种 影响并非一成不变的而是受到任务相似性和任务模糊性的影响 同时在微信群中形成的知识 贡献中心性还将对企业创新绩效起促进作用文章通过搜集一家大型连锁酒店的 个工作微信