《人力资源管理专业实习》大纲.docVIP

《人力资源管理专业实习》大纲 ? 根据我院人力资源管理专业教学计划规定的培养目标与培养要求，结合学生实际情况及专业的市场需求，特制定本大纲，作为人力资源管理专业实习的依据。 一、实习目的 1、使学生了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识，印证、巩固和丰富已学过的专业知识，以达到理论联系实际的目的，为以后继续学习专业知识，进行毕业设计等教学环节打下理论基础。 2、通过实践掌握人力资源管理中工作分析、员工招聘与选拔、劳动关系管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评、人事素质测评等基本职业技能。 3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；激发学生热爱自己所学的专业，培养学生的团队精神，使其具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调的能力。 ? 二、实习内容 1、了解企（事）业的组织机构； 2、了解企（事）业人力资源规划的制定程序； 3、掌握企（事）业工作分析的方法与技巧； 4、掌握企（事）业在人员招聘、录用与选拔上的具体方法与技巧； 5、了解企（事）业在薪酬管理方面的具体方法； 6、了解企（事）业在绩效考核中的具体标准和方法； 7、掌握企（事）业在人事素质测评中的具体方法和技巧。 三、实习程序及时间安排 实习共8周，分四个阶段，时间大致分配如下： 1、开始阶段：2天 （1）实习动员，阅读实习指导书 （2）企（事）业安全教育、参观企业 2、实习阶段：7周 按实习内容，了解和