工贸公司委托用工协议书.docVIP

委托用工协议 红色字体：代表甲方要求 甲 方：南康XX工贸有限公司 联系电话： 公司地址： 乙 方：赣州XX企业管理咨询有限公司 联系电话： 公司地址： 因企业用工的需求，甲方委托乙方输送员工用于甲方生产之用。为维护双方权益，明确责任，在公平、公正、互利、双赢的基础上定订立此协议，双方商议以下协议条款，具体如下： 数量及要求 乙方受甲方委托向甲方提供普工4名，（分批到岗）。乙方人员年龄在25-55周岁之间（男60周岁以下，女50周岁以下），身体健康，无犯罪记录。 薪资待遇 甲方保证乙方输送的工人在甲方工作期间享受正式员工的（薪资）待遇，按照甲方的薪资体系，与甲方同等岗位员工同工同酬。为配合甲方的管理，乙方工人应该服从甲方安排，按照甲方规定内容计时定额生产。管理费用甲方按照乙方员工人数及工作天数向乙方支付管理费用。具体为未做满足月按照7元/人/天结算，做满足月的按每月200元/每人结算。（足月概念为每月甲方正常工作日，工作未满3天离职不收取管理费用）。每个自然月月底双方核对人员及工作天数无误后签字盖章确认。乙方向甲方提供正式的劳务发票。甲方于次月工资发放之日将上月管理费用及上月乙方工人工资总额一并汇入乙方基本账户。 薪资发放 当月员工工资必须于次月15 （16）日前发放（节假日及周末相应延期）。乙方输送的工人出勤必须遵照甲方的考勤制度执行。乙方员工工资总额由甲方转入乙方基本账户并提供工资发放明细（电子档及纸档），乙方在工资总额及管理费用当日通过银行（需提供工商银行）代发将员工工资汇入员工工资卡内。（乙方人员工资卡由乙方有关人员统一办理） 双方合作期间、因国家政策等不可抗拒等特殊因素可协商解除合同（不属违约行为）。合同到期解除合同关系甲方必须2天内（按正常结算日）结清所有工资；合作期间不得拖欠、随意罚款及克扣乙方员工工资。员工自离：工作满15天以上的发85% （员工入职不满15天不予结算工资），5-15天结算75%工资，5天及以下不予结算工资。 后勤保障 乙方员工由乙方车辆输送至甲方工厂，甲方给予每人5元的车费补贴。每月汇总入管理费用。 乙方员工在生活方面如用餐、住宿等方面须服从甲方的统一安排和相关规定。甲方应按照其正式员工待遇给予妥善安置。 续约及相关约定 用工期限暂定为12个月，合同到期续签订延长此协议须提前15天知会协商。甲乙双方协议合作期间及协议合作结束一个月内，未经乙方同意的情况下，甲方不得私自以工资待遇等煽动、鼓励、说服乙方的临时代管员工和离职人员成为甲方的正式工人，否则甲方将赔偿乙方1000元/人赔偿金。乙方员工必须遵守甲方各项规章制度，如有违反，按照甲方制度执行处理。（若乙方多次无法达到甲方用人要求，甲方有权终止合同）。 驻厂管理 当乙方人员达到50人以上，为更好的管理防止人员流失，经双方协商后，乙方可以派驻1名管理人员到甲方协助甲方管理乙方员工，并负责对乙方员工人事、后勤、安全、教育等进行管理，甲方按管理人员的标准安排其免费食宿，并提供办公场所及相应办公设施，工资由乙方支付。 工伤、疾病及职业病 乙方输送的员工在甲方工作期间（入职前需体检心电图、肝功能、胸肺透视照X光）的工伤保险等由乙方购买；重大问题甲方有责任配合乙方协调处理。乙方员工在非上班内造成的人身伤害事故，由乙方员工自行负责。乙方员工在甲方在工作期限间，因个人身体原因产生的疾病医疗费用，由乙方员工自行负责。 乙方员工在甲方工作期间，因为工作内容或工作环境导致职业病的，经劳动等相关部门鉴定属实的，由甲方负责其医疗费用及善后事宜。工伤保险（医保局） 其他约定 甲方不得歧视、故意刁难乙方员工，不得随意进行辞退，如乙方员工经甲方规定试用期不能胜任工作、两次以上不能达到甲方生产要求及调换到其它车间再次不合要求的员工可无条件退回乙方或乙方更换补充人员，乙方员工不服从生产或者不满生产管理而故意罢工、造成质量事故等现象的，按甲方规章制度给予惩处，触犯刑事条例或构成犯罪的行为的，交由公安机关处理。 9.未尽事宜及争议处理 未尽事宜双方协商处理。如在本协议执行过程中双方发生争议，应本着公平有好的原则协商处理，如协商不成，可提交赣州市章贡区人民法院仲裁解决争议。 本协议一式二份，涂改无效，双方代表签字盖章后生效。从协议签订之日起执行。 甲方代表： 乙方代表： （签章）： （签章）：