文化生态景区劳动人事管理制度和员工培训管理制度.doc

XX文化生态景区劳动人事管理制度 ? （一）入职 所有新员工必须经过三个月的试用期，外聘人员须经过一个月的试用期，试用期满工作表现合格者，由部门书面提请办批准转正，转正后签订《劳动合同》，方可成为正式员工，若不合格者，可提前辞退。 （二）在岗 1、凡在我景区各部门岗位上工作的员工，均视为在岗员工。 2、在岗人员中分为试岗、上岗、待岗三种类型，景区根据员工本人的政治业务素质，工作表现和其他情况确定其在岗类型。 3、试岗：有下列情形之一者应视为试岗： （1）经考试合格，试用期内的员工； （2）试用期内的外聘人员； （3）见习期内的学校毕业生； （4）试用期内的导游人员、环卫人员、司机及其他临时雇用人员。 4、上岗：试用期满，工作表现良好，与景区签订正式合同的员工。 5、待岗：有下列情形之一的应视为待岗： （1）政治业务素质低下，主观努力不够，完不成本岗本职工作任务和领导交办的其他任务，经批评教育后无改进的； （2）违犯党纪国法和有关法规的； （3）严重违犯本景区规章制度的； （4）一月内迟到、早退累计次以上的； （5）一月内旷工累计4的； （6）年内一次性请事假在1个月以上的； （7）年内一次性请病假在两个月以上的。 （三）待岗人员由部门负责人提出书面意见，经办公会议研究批准后实施。待岗人员名单应在全景区员工大会上公布。 （四）被确定为待岗的员工，在待岗期间由统一安排，时间为一个月。待岗期满后，由会同有关部门对其考查，达到上岗条件者，由提出上岗意见，报请办公会议批准后安排上岗，达不到上岗条件者，待岗期限可延长一个月，一个月后再不合格者，景区予以辞退。 （五）待岗期间不发工资、奖金及其他一切补助费，只发生活费。 （六）离职 1、员工在合同期内要求辞职必须提前7天向所在部门递交书面申请，景区部门主管及有专业技术的人员要求辞职必须提前15天向分管的递交书面申请未经批准私自离职的，景区将不给予任何补偿（包括相关押金及工资）。??? 2、经审批后，辞职者或被辞退者必须到领取离职表格，由本人填写后在三天内到所在部门和相关部门办完一切离职手续（工装、配置物品的交回等），方可离岗。 3、员工办理完毕各项手续后，依据本部门提供的考勤到结清工资及其它费用。 4、员工在未办理离职手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按景区相关条款处理。 5、员工离开景区后与景区脱离一切关系，与景区的权利和义务关系相应解除。 ? 员工培训管理制度 ? （一）培训内容 1、员工培训应根据其所从事的工作，以专业培训和岗位培训为主。 2、管理人员应充分了解政府有关方针、政策和法规，学习和掌握现代管理理论和技术，提高市场预测能力、控制能力、决策能力。 3、专业技术人员如财务人员、工程技术人员、厨等，应接受各自的专业技术培训，努力掌握本专业的理论知识和业务操作方法，从而提高专业技能。 4、基层管理人员应通过培训充实知识，提高实际工作能力。 5、基层工作人员须学习景区及本部门各项规章制度，掌握各自岗位职责和要求，提高业务水平和操作技能。 （二）培训方法 1、由专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识操作技能，提高专业人员的理论水平和实践能力。 2、景区内部业务骨干介绍工作经验。 3、组织员工到优秀景区参观学习，实地观摩。 （三）培训形式 1、长期脱产培训，主要培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格管理人员。 2、长期脱产培训，主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。 3、业余培训，鼓励员工积极参加各种与本职工作有关的培训，并承认学历。 （四）培训档案 1、人事管理人员应建立员工培训档案，将员工的培训内容、培训方式，考核成绩及时记录在案。 2、取得培训证书人员的考核成绩应与工资晋升、提拔任用相结合，对于取得优异成绩者景区可以给予相应的奖励。 （五）要按计划、分批分阶段结合实际对员工进行培训，逐步提高员工队伍素质。 （六）本景区的工作人员都要参加岗位培训，培训结束成绩合格者，发给培训合格证书。