一解读薪酬与薪酬管理..docVIP

幻灯片1 第一节 薪酬的相关概念和主要功能 一、什么是薪酬 “工资”（Wage） 　“工资”（Wage）的概念主要是在1920年以前被企业广泛应用的，它指的是根据工作量（例如工作时间长短）而给付的报酬，当时其主要支付对象是从事体力劳动的蓝领工人，且主要部分是基本工资，我们今天所说的福利只占很小的一部分或者没有。 幻灯片2 “薪水”（Salary） 　“薪水”（Salary）这一概念，指脑力劳动者即白领阶层的收入，它并不是根据每天工作几小时就给几小时的钱这样最基本的方式发放的，而是企业在每一阶段单位时间（例如一个月）后，一次性支付给员工一个相对固定的报酬数额。 “总体薪酬”（Total Compensation） 　所谓总体薪酬，不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。 幻灯片3 关于薪酬的不同理论视角 对薪酬的研究，不同的学者往往从不同的角度来展开，从而产生对薪酬认识的不同视角: 经济学的视角 　经济学的视角主要是将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 心理学的视角 　将薪酬看做一种满足员工内在需求的手段和要素，来激励员工的工作积极性和主动性，从而从个体层面提高员工的工作绩效。 管理学的视角 　主要将薪酬看作是一种实现企业战略的有效工具，更为