中兴工资大全.doc

中兴工资大全 一、 关于月收入　　1、月收入构成　　员工的月收入由级别工资和变动部分构成：　　级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工　　资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。　　变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。　　以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。　　2、如何看工资条　　员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)　　（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。　　（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。　　（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）　　其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）　　饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）　　劳保费=1元*当月工作天数　　（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。　　（5）缺勤：请假扣款　　（6）房租：工资中代扣上月房租。　　（7）水电：工资中代扣上月水电气。　　（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。　　（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。　　（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）　　（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外　　保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。　　（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。　　（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。　　（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基　　本工资中扣除，详见工资条中的说明。　　备注：　　（1）所得税由财务中心综合会计部核算。　　（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍提供。　　（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。　　（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。　　（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。　3、如何计算工资　　（1）工资实际入帐金额的计算：　　实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋　　劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发　　其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助　　理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍联系。　　（2）个人所得税计算方法：　　工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发　　)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数　　若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数　　奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数　　关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。　　工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：　　 全月应纳税所得额 税率 速算数　　1 不超过500元的部分 5% 0　　2 超过500元——2000元的部分 10% 25　　3 超过2000元——5000元的部分 15% 125　　4 超过5000元——20000元部分 20% 375　　5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375　　6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375　　7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375　　8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375　　9 超过100000元的部分 45% 15375　　（3）举例　　某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为52.7元，　　本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－562.7）×87％－1600－150）×15％－125＝387.31元　注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为3415.4元，因此适应于第档税率 二、福利待遇　　公司正式聘用的员