林纸企业安全生产月活动方案.docVIP

林纸企业安全生产月活动方案 一、指导思想 预防为主，安全第一。 消除隐患，防范未然。 安全责任重于泰山。 二、活动内容和要求 1、制定并完善安全管理制度 利用岗前安全教育和三级安全教育，让每位管理者，执行者、操作者熟悉各自的安全责任和安全操作规程，相关规定要下发到个人。定期、不定期的对制度执行者进行检查和考试。对违反制度的行为按规定严肃处理。不断对制度进行持续完善与改进。 落实安全生产责任制。该制度将班子成员、中层干部及相关职能单位和岗位人员的安全责任一一明确，基本原则是确保安全管理目标的实现。 建立健全岗位作业（操作）安全规程。该规程要涵盖现场设置的所有岗位，特种作业岗位，危险作业岗位，通用作业岗位，专用操作规程要分别拟定。 做好安全事故的预防与处理。主要是拟定危险场所，重要危险源，安全隐患的管理规定，防范各类事故的发生，明确规定对事故不同责任人应承担的责任。 制定工伤事故管理规定。主要规定安全事故发生后的申报，分析与处理。 制定事故应急响应和应急措施。主要是设置对事故发生后的应急预案，针对可能发生的突发性较大事故，达到及时处理，将各种损失降到最小。 进行安全危险源的识别与登记。主要是对工厂（公司）的各种危险情况的分析、登记作出规定，以利责任防范与治理，并可保持持续改进。 压力容器的管理、使用与维护。主要是按国家规定，确定压力容器的正确管理、检验、维护与使用。 制定厂区内交通的管理办法。主要制定有别于交通法规的在厂区内行驶的各种交通车辆应遵守工厂安全管理要求的一些特别规定。 制定火工物品保管、加工、使用、储存的管理办法。主要制定火工材料的一些特殊规定。 制定清仓、清库的安全管理规定。主要特指一些危险场所的安全防范。 制定危险、化学品的购置、运输、保管与使用规定。该规定主要是防范危险、化学品在一些流动环节中发生的对人和财产的伤害。 DCS和ERP网络的管理规定。主要明确DCS和ERP网络的使用权限、维护注意事项，确保生产运行安全。 2、做好员工的安全教育和培训 由职能部室负责全公司的安全教育和培训工作。公司组织的安全教育、安全培训、操作技能培训有记录；新进厂或转岗员工的安全知识教育有和培训和考核。具体工作内容如下： （1）公司教育和培训的对象和内容。 （2）制订“安全教育和培训实施细则”。 （3）组织对特殊工种的安全操作技能的培训工作。 （4）开展的安全教育方面的宣传工作。 （5）部门和车间实施安全教育和培训的工作内容。 （6）收集安全生产管理建议。 （7）考试或实际操作记录。 3、加强员工劳动保护 领导重视劳动安全保护工作，加强劳动保护用品的管理，检查现场安全防护设施，完善劳动保护设施，确保其有效性和完整性。明确劳动保护用品采购质量要求和配发标准，对员工劳动保护用品佩带进行检查和管理，有专职安全员对劳动保护方面的检查和考核。具体工作内容如下： （1）劳动保护用品采购方面的技术要求； （2）劳动保护用品的配发标准； （3）特殊岗位劳动保护用品的管理要求； （4）员工劳动保护用品佩带的要求和检查管理； （5）现场设置的劳动防护、警示设施和规性确认； （6）现场的安全防护设施，警示装置确保其有效性和完整性； （7）确保员工的劳动保护工作落到实处。 4、加强消防管理工作 消防管理工作制度化，各部位消防器材配备到位，教育、引导员工正确使用消防设施及消防器材，做好对员工进行消防知识、消防安全等方面的教育和操作演示。统一做好消防方面的标识与警示。具体工作内容如下： （1）按照国家消防管理有关制度，结合本企业实际制订公司的“消防管理实施细则”，并监督实施； （2）根据公司各岗位的实际情况，确定消防器材的配备，有配置说明图； （3）定期对消防设施及器材进行检查，确保消防设施、消防器材的完好性和有效性； （4）应做到正确使用消防设施及消防器材； （5）公司各部门应按照公司的“消防管理实施细则”落实消防工作，及时消除火灾隐患和事故苗头，防止火灾事故的发生； （6）每年有对公司员工进行消防知识、消防安全等方面的教育和操作演示等工作记录； （7）统一做好消防方面的标识与警示； （8）做好与国家有关消防部门的联系工作，加强公司消防方面的管理； 5、特殊岗位的资格要求 各企业人力资源管理部门负责特殊岗位人员的培训与取证工作，生产技术质量部负责公司识别公司的特殊岗位及资格要求，专职安全员负责检查落实特殊岗位人员的持证上岗情况及证件的有效性。 主管安全副总锅炉 1