促进职业中介机构发展国际研讨会第三专题中国就业促进会.ppt

全球劳务派遣大卫 阿克列斯（David Arkless） 全球高级副总裁万宝盛华公司（ Manpower Inc） * 国际私营职业中介机构联合会（Ciett ）概述 成立于1967年 代表劳务派遣行业利益的唯一国际组织，欧洲除外，欧洲有其特殊组织：Eurociett 得到诸如国际组织（如国际劳工组织ILO、欧盟EU、经济合作与发展组织OECD）、主要利益相关者（如国际雇主组织IOE、欧洲商报 Business Europe、国际工会联盟ITUC）和各国政府的认可 是唯一一个代表普遍劳务派遣行业的协会（集合了38个国家的私营职业中介机构行业联合会）， 并具有其多样性（集合了7家全球最大的人力资源公司以及成百上千的中小规模职业中介机构） Ciett会员由从事以下人力资源业务的私营公司组成：劳务派遣、招聘、临时管理、管理层猎头、（工人被解雇后的）新职业中介、培训 Ciett会员共有12万家分支机构、每天平均为900多万人安排工作（全职工作岗位FTE） 秘书处 会员全体大会 (44 个会员) Ciett 管理机构 决策机构 执行机构 理事会 (15名理事) 委员会 公司会员 协会会员 研究与经济事务 执行委员会 主席 副主席 继任主席 财务主管 Ciett 远景目标 劳务派遣行业为劳动力市场提供更多选择自由(通过三角工作关系扩大选择范围) 保护并推动劳动者的利益： 提高公司的竞争力： 为经济增长做出贡献： 工作机会、提高技能、 效率、灵活性、 创造就业、提高财政收入 流动性、新事业道路 增加人才 节约财政支出，人才再分配 * Ciett 的长期目标 提高行业形象，加强其代表会员的广度和深度 推动行业的质量标准 创造最适宜行业发展的法律环境 方便会员之间联络并分享最佳案例 提高社会对私营职业中介机构对劳动力市场所做的贡献，尤其是以下三大方面的贡献有更高的认可度： 创造就业机会 更高地进入劳动力市场和劳动力市场的多样性 推动经济和税收增长 * Ciett 行为守则 私营职业介绍机构所提供的服务是对劳动力市场灵活性的需求和工作安全要求的现代正面回应。 ? 出于社会责任方面的考虑，多年来，各国私营职业介绍机构一直采用其所在国制定的行为守则。 ? 由于私营职业介绍机构的国际重要性越来越大，以及巩固行业自律原则以提高行业标准质量这些需求， Ciett 制定了一套全球适用的行为守则。该守则规定了私营职业介绍机构执业的公认原则，并为所有成员所分享 ? 本行为守则遵照了国际劳工组织第181号公约以及其他国际法律法规规定（如欧盟指令、国际劳工组织核心公约） * Ciett 行为守则 (2) Ciett 全体会员共同遵循的私营职业介绍机构执业10 项公认原则: 遵守职业道德和职业操守 遵守法律 尊重合同条款的透明性 尊重向求职者提供免费服务 尊重工作安全 尊重劳动力市场的多样性 尊重劳动者权利 尊重商业秘密 尊重专业知识和服务质量 尊重公平竞争 * Ciett 历年的主要成就 劳务派遣行业得到法律认可 劳务派遣行业得到法律认可：法国于1972年、比利时于1987年、丹麦于1990年、芬兰于1993年，瑞典于1993年、西班牙于1994年、意大利于1998年，希腊于1999年、新欧盟国家于2000年以后 ILO态度的180度转变：从严厉禁止（第96号公约）到1997年正式承认（第181条号公约） 制定了劳务派遣行业相关国际监管标准 ILO第181号公约规定了自由地开展劳务派遣业务与规定某些派遣员工的工作条件之间应当保持适当的平衡 劳务派遣行业能见度更大，并得到更大的认可 开展有关私营职业中介机构对劳动力市场的贡献方面的战略研究 (马克金赛（McKinsey）于2000年的研究, 2007年的柏恩（Bain）报告) 加强 Ciett 在劳务派遣行业的代表性：自2005年起已经新吸收了10名会员 通过强有力的数据和案例研究打消公众对我们行业的误解 通过保证在主要活动上的演讲机会 * 派遣员工数量与经济增长紧密相联 注: *全职工作岗位中劳务派遣员工的数量；GDP实数 来源: 各国私营职业介绍机构协会， EIU，分析师报告 Not printed correctly * 劳务派遣为公司提供技能和灵活的劳动力 雇佣派遣员工的原因 (全部派遣员工数量的百分比%) 来源: CIETT - “私营职业介绍机构发展历程“ – 2000年 职业介绍机构登记人员的百分比 * 一个监管非常严格的市场 基于私营职业介绍机构、劳动者、用工单位之间的三角关系 不要混淆长期合同、转包合同或自谋就业 国际、欧洲和各国对劳务派遣