企业劳动法律风险清单.doc

企业劳动关系法律风险清单 目 录 一、招录员工阶段的法律风险 4 1、录用不满16周岁未成年人的风险： 4 2、录用外国人或港澳台居民的风险 4 3、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的风险 4 4、录用与其他用人单位存在竞业限制协议的劳动者的风险 4 5、就业歧视的法律风险 5 6、违反如实告之义务的风险 5 7、扣押劳动者证件、以担保或其他名义向劳动者收取财物的风险 5 8、劳动者提供虚假证件、证明的风险 5 9、用人单位未建立职工花名册的风险 6 二、劳动合同签订阶段的法律风险 6 1、发送录用意向书（Offer）的风险 6 2、不及时签订劳动合同时的风险 6 3、 劳动合同文本未载明必备条款的风险 7 4、未将劳动合同文本交付劳动者的风险 7 5、违法约定试用期的风险 7 6、续签劳动合同时的风险 7 三、有关工资及支付的风险 8 1、低于当地最低工资标准的风险 8 2、未按合同约定或国家规定及时、足额支付工资的风险 8 3、工资支付相关法律规定 8 四、有关工作时间、休息及休假的风险 11 1、有关工作时间、休息的法律规定要点： 11 2、加班的限制、例外及工资发放标准 11 3、违反劳动时间规定的风险 13 4、不支付加班费的风险 13 五、有关女职工保护的风险 14 1、禁止安排女职工从事以下劳动： 14 2、女职工经期保护规定 14 3、已婚待孕女职工的保护规定 15 4、怀孕女职工的保护规定 15 5、关于产假及待遇的规定 16 6、关于生育保险的规定 16 7、关于哺乳保护规定 17 8、关于女职工劳动合同解除、终止的保护性规定 18 9、违反女职工劳动保护的风险 18 六、关于劳动安全与卫生保障的法律风险 19 1、相关规定 19 2、相关风险 19 七、涉及“五险一金”的风险 20 1、有关养老保险、医疗保险、失业保险（以下统称社会保险）缴纳的风险： 20 2、有关工伤保险的风险： 21 3、有关生育保险的风险 21 4、有关住房公积金的风险 21 八、劳动合同解除、终止中的风险 22 1、协商一致解除劳动合同时的风险 22 2、用人单位在试用期解除劳动合同的风险 22 3、用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的风险 23 4、用人单位在劳动者造成重大损害时解除劳动合同时的风险 23 5、用人单位在劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的风险 23 6、用人单位在劳动者不能胜任工作时解除劳动合同的风险 24 7、用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时解除劳动合同的风险 24 8、用人单位其他违法解除、终止劳动合同时的风险 24 9、未及时结算薪资和依法支付经济补偿金的风险 25 10、未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的风险 25 11、劳动合同期限届满，用人单位未提前30日书面通知的风险 25 12、解除或终止劳动合同时，扣押档案或者其他物品的风险 25 13、未对从事有职业危害的员工进行健康检查的风险 26 一、招录员工阶段的法律风险 1、录用不满16周岁未成年人的风险： A、《劳动法》第94条规定，用人单位违法招用未满16岁未成年人，由劳动行政部门责令改正，处于罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 2、录用外国人或港澳台居民的风险 A、企业违反《外国人在中国就业管理规定》《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》规定：未为其聘用的外国人或港澳台居民办理《外国人就业许可证》《台港澳人员就业证》，由劳动行政部门责任改正，并可处于罚款。 3、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的风险 A、《劳动合同法》第90条规定：录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，导致其他用人单位损失，该企业承担连带赔偿责任。 4、录用与其他用人单位存在竞业限制协议的劳动者的风险 A、原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且给其造成损失，原单位有可能将员工与新单位一起告到法庭，新单位将因此而受牵连。 5、就业歧视的法律风险 A、违反《就业促进法》规定，以民族、种族、性别、宗教信仰或传染病病原携带者为由拒绝录用，劳动者可向人民法院提起诉讼，企业面临诉讼风险。 6、违反如实告之义务的风险 A、未如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况时，可能构成对劳动者的欺诈，劳动合同无效，对于劳动者已付出的劳动，亦应支付劳动报酬；给劳动者造成损失，企业应承担赔偿责任。 7、扣押劳动者证件、以担保或其他名义向劳动者收取财物的风险 A、违反规定扣押劳动者证件、以担保或其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还，并可对用