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浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策 人力资源是生产活动中最活跃的因 嚣,也是一切资源中最重要,最宝贵的资 曝.被称为经济发展和社会发展的第一 寄源人力资源是关系到企事业的生存 姐可持续发展的问题.随着知识经济时 的到来.社会经济的发展更增强了对 力资源的依赖.人力资源已经成为具 战略意义的核心竞争力 事业单位是以满足人民文化生活, =I=会需求为主要目的.以服务为主要职 兽.由国家机关授权批准设立的非营利 g社会组织机构.是我国各类人才的主 }集中地.是增强综合国力的重要领域. 经济可持续发展得以实现的重要部 ]2l世纪是知识经济的时代.在知识 §济中.人成为促进经济发展的首要动 ].国际竞争的核心实质是人才的竞争. 才的竞争.说到底是人才理念和管理 L制的竞争.因此,充分有效地管理和利 j人力资源.已经成为各国发展战略中 一 个十分重要的问题目前.我国事业单 E在人力资源管理方面还存在诸多问 . 正面临着从人事管理向人力资源管 B过渡.其过程是从静态的以事为核 的管理转变成动态的以人为核心的 殚 事业单位人力资源管理 手在的问题 1.人事管理理念落后.目前,大多数 ≥0一 理镌蓟问题反对策 事业单位还停留在传统的人事管理层 面.对人力资源管理缺乏认识.个别事业 单位的人事权掌握在上级主管部门.自 己只是起到上传下达行政命令的作用. 单位内部没有专设人力资源管理部门. 没有专