产房助产士工作压力的相关影响因素调查分析与对策.docVIP

精品论文 参考文献 产房助产士工作压力的相关影响因素调查分析与对策 朱小玲（广东中山市大涌医院 528476） 【中图分类号】R192.7【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2012）13-0149-02 【摘要】目的 随着现代医学模式的发展,人们生活水平的提高和计划生育政策的实施,母婴健康受到社会重视,产妇及社会对助产士的服务要求越来越高,要求当代助产士具备一定助产专业知识和技能的同时,还必须具有健康的心理。2009年9月～2011年9月对本院及邻近同级别医院的133名在职助产士的心理状况及家庭婚姻进行调查，现将结果报告如下 【关键词】产房助产士 工作压力 对策 1 资料与方法 1.1 一般资料 选择中山市大涌医院，横栏医院，沙溪医院，板芙医院等医院在2009年9月-2011年9月期间产房在职在岗助产士133人，均为女性，年龄22～41岁，平均27岁；其中初级职称62人，中级职称68人，副高职称3人。大专72人，本科61人，护龄1～5年的56人，6—10年的40人，11—15年的14人，16—20年的13人，20年以上的10人。已婚的92人，未婚的41人，其中25～30岁未婚的20人，31～40岁未婚的18人，41岁～45岁未婚的3人。对象均为自愿参加本次调查。 1.2 方法 采用作者自行设计的问卷进行独立自评自填问卷，内容包括助产士对产房工作的心理压力、担心不能与医生沟通协作，对产房工作的疲惫感，对助产工作技能的压抑，对母婴健康的忧心，职业暴露风险的担心，对自己婚姻的忧虑等七项反映助产士心理不适状态的指标。调查结束后由专人进行资料整理和数据录入。采用Excel软件进行相关数据的统计分析。 研究结果发现，在受访者中人次存在不同程度的心里焦虑，其中最高的是对产房工作的疲惫感,详见表1、见表2 表1助产士心理问题问卷调查结果 调查项目 人数 比例（%） 对产房护理工作的压力 84 63 对产房工作的疲惫感 97 73 担心不能与医生沟通协作 75 56 对助产工作技能的压抑 82 62 对母婴健康的忧心 96 72 职业暴露风险的担忧 89 67 对自己婚姻的忧虑 62 47 表2 助产士工作压力产生的主要因素 调查项目 人数 比例（%） 脑力劳动过重 113 85 高危职业风险 118 89 操作不良姿势的损害 126 95 利器损伤的危险 86 65 工作坏境的影响 70 53 超负荷工作量的影响 115 87 社会压力的影响 88 66 夜班工作压力的影响 117 88 2 对策 2.1 改变管理理念，实行人性化管理 护理学科是综合性非常强的学科，以人为本，人性化服务是必须遵循的核心。随着医学模式的改变，护理服务对象的拓展和延伸，护理管理者不再仅仅是财物、时间及机械冷漠的管理，更重要的是倡导和重视以人为本的管理。 2.2 提高助产士的心理素质 提高适应能力，帮助助产士减轻和消除压力：助产士是特殊的职业，只有提高助产士适应能力，才能从根本上解决问题。缓解产房助产士的心理压力，既要加强业务能力的培训，提高专业技术水平，对产程的进展做到心中有数，严格履行《医疗护理技术常规》和《产科诊疗常规》，掌握前沿产科急救知识，运用扎实的理论指导实践，每个月进行一次产科疾病应急流程的培训与考核，使人人熟练掌握。在紧急情况下，能启动应急流程，沉着冷静地处理突发病情变化提高应付压力的能力;同时也要培养助产士的积极情感，加强意志锻炼，提高心理耐受力，从容面对压力。 2.3 加强人文知识的学习 号召助产人员加强人文知识的学习，在各种应急事件和压力面前，能及时调整心态，换一种角度看压力，学会适应。科内配备《伦理学》、《医学心理学》、《社会医学》等新型边缘学科书籍，让其在业余时间去阅读，拓宽知识结构，增强个体理性处理问题的能力。学