关于工会维权工作的创新与思考.docVIP

精品论文 参考文献 关于工会维权工作的创新与思考 　王　彩　山东能源新矿集团华恒矿业公司工会　山东　新泰　271202　 　　摘　要：坚持科学发展观，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责，进一步建立健全表达和维护的机制和手段，敢于维权，善于维权，是摆在各级工会面前必须着力解决的一个重要课题。工会维权工作要创新，首先是观念要更新、熟悉工会维权的特性，创新工会维权机制。 　　关键词：工会　维权工作　创新 　　一、关于工会维权的特性 　　1.工会维权的依法性。法律依据是《劳动法》、《工会法》和地方出台的一些法规政策等，这些法律法规对工会履行职责做出明确规定。在实际工作中，对职工群众的要求，合法的要尽力维护，合情不合法或者既不合法又不合情的则应耐心解释，积极疏导。 　　2.工会维权的双向性。全国人民的总体利益与职工群众的具体利益从根本上讲是统一的。所以，工会要从党和国家的大局上，防止和克服两种倾向，即维护全国人民的总体利益就不敢维护职工群众的具体利益的倾向，维护职工群众的具体利益就忽视维护全国人民的总体利益的倾向。 　　3.工会维权的针对性。工会维护职工合法权益的内容主要包括人身权利、政治权利、经济权利和精神文化权利等。 　　近几年职工投诉的热点问题，大多涉及职工的经济利益和劳动安全问题。因此，维护好职工群众的经济利益仍是维权工作重点。同时，随着所有制结构、产业结构的调整，工会维权则应更多地关注改制企业、非公企业中侵害职工合法权益的事件，这也是工会维权的重点领域。工会维权要针对不同企业职工、不同利益群体的不同需求，认真履行职责。 　　4.工会维权的时限性。维护职工的合法权益是工会的基本职责，这里所指的时限性是指维权中要把握的最适合的时机。宏观维护方面，企业中，工会参与立法和政策制定中，能够提出主张的适时性十分重要，议案、提案提早了，因时机不成熟，不易被决策部门所理解和采纳；提晚了，问题成堆，则易造成维权不到位，所以应抓住最佳时机提出工会主张；微观维护方面，要解决即时性或及时性的问题。工会针对职工合法权益的个案进行协调处理，及时解决劳动争议，主动化解劳资矛盾，尤其是防止集体上访，保持社会稳定是工会要重点把握的问题。 　　 5.工会维权的合作性。工会有建议权、调查权、参与权、监督权、知情权、协商权等权利，但没有执法权。正因为维权艰辛，就更应该讲究维权的策略和掌握维权的艺术，要学会充分利用一切社会力量为我所用。 工会应树立合作的维护观，维护的基点是防止发生大规模或整体性的冲突与对抗，维护是在矛盾中寻求平衡，在平衡中寻求合作与协调，在合作与协调中寻求“双赢”，从而使冲突和对抗始终处在社会可以承受的范围内。 　　二、创新工会维权机制的思考 　　从工会维权的特性出发，要求我们必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的理念，积极推进劳动关系法律法规建设，建立劳动关系主体双方的自主协调机制，通过创新工会维权机制进一步提高工会干部的维权能力。 　　1.审时度势，切实增强依法维权意识。工会自觉树立和落实科学发展观，就要正确理解并把握发展与工会服务大局、依法维权关系，在全力支持国家经济体制改革和完善社会保障体系的前提下，更好地表达和维护职工的意愿及合法权益。 　　2.固本强基，把好职工维权的第一道关口。在企业中，要注重源头维护，按照全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，工会应在立法和政策参与上进入角色，要及进准确地反映情况，提供政策性建议，理直气壮地维护职工的合法权益。同时，要加强基层车间工会的建设，发挥工会组织在参与企业劳动争议调解组织中的作用，以缓解劳资矛盾，将矛盾消灭在萌芽状态，维护社会稳定。 　　3.规范制度，努力完善工会的维权机制。制度的缺失，会导致维权职能的弱化。因此，工会加强维权机制的建设至关重要。要通过切实有效的制度建设紧紧依靠党组织的领导，争取行政的支持，依法独立开展工作。在保障职工的政治民主权利方面，要健全完善职工代表大会制度，健全完善民主评议干部制度；在协调劳动关系方面，要健全完善平等协商，集体合同制度和劳动争议调解、仲裁制度。光有这些制度还不够，关键是要使它成为有效的运行机制，确保工会在履行维护职责时有章可循，有法可依。 　　4.优化结构，提高工会干部的维权能力，把工会干部培养成协调劳动关系的专家。一是要优化工会干部队伍的专业结构，通过深化干部人事制度，选送优秀工会干部去院校深造，使这些干部熟悉国家法律、法规???地方相关的政策规定，为职工提供咨询，调处劳动争议直至法律援助；二是优化工会干部的年龄结构和知识结构，使工会干部的整体维权水平迈上一个新台阶。 　　5.要建立和创新维权督办制度。工会要始终牢记“职工利益无小事”，对于各类涉及维权的事件要及时调查、及时研究、及时处理、及时呈报、及时反馈，对那些由于干部工作不力造成恶劣影