佳龙食品人力资源招聘方案0720.pptxVIP

何益山 2017年7月20日;PART 1人力资源招聘现状 ;PART 2人力资源渠道分析 ;1. 网猎招聘—猎头公司渠道，特殊的职业中介 招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有独到之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。 难度：（1）企业的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面且不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘，以免影响现职人员的工作积极性。（2）能够胜任这些岗位的候选人多已在职，薪水、地位有一定的保障，不会轻易“跳槽”，即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前让领导、同事知道，他们投寄应聘材料和参加招聘会的可能性不大，猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。 人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般是委托“猎头”公司的专业人员进行。费用原则上是被猎取人才年薪的20%-30%。;2. 网络招聘—近年新兴的招聘方式 随着网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历。网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选。报刊媒体发行量大，针对性强、招聘面广，但招聘信息时效短，费用较高。 依不同招聘对象的划分，目前主要有两种类型： （1）由人才交流公司或中介机构完成网上招聘； （2）企业直接网上招聘。 网上招募渠道在实际应用中的特点： （1）成本较低廉，一次招聘会