中国军地人才中心2012年退伍军人定向培养方案.ppt

* 2012.10.10 中国军地人才中心 2012年退伍军人定向培养方案 中国军地人才中心介绍 2005年在北京市有关领导的关心和支持下，北京神州人才服务有限公司在北京军地专修学院人才服务中心的基础上正式成立，面向社会和部队开展人才开发、外包、派遣、招聘会、培训等服务。 同年北京神州人才服务有限公司推出了特色招聘品牌网站“中国军地人才中心”面向全军和社会各行业提供招聘就业服务，每年开展较大范围的部队招聘会。 神州人才外包与劳务派遣业务与中国服装集团、顺丰速递、江苏驻京办、贝塔斯曼欧维特有限公司、聚美优品、北京联通、艺海酒店管理集团、北京电信等企业开展劳务派遣及实习生合作，现有派遣员工3000余人。 北京军地专修学院简介 北京军地专修学院是为落实邓小平同志关于培养军地两用人才的重要指示，老一辈无产阶级革命家朱德元帅的女儿朱敏，同军队地方的老同志一道，于1987年创办的一所民办非学历高等院校。 学院正积极探索短期培训，开辟新的育人渠道。学院专门成立了军地两用人才就业推荐中心，免费为学员及退伍军人提供就业服务，形成了教育、培训和人才推荐三维一体的新格局。 学院经过20多年的发展与积累，现在全国分布60余个办事处。 每年毕业学员6000人。 常年深入部队开展“送课进军营”活动。 2012年 定向招聘开展形式 2012年中国军地人才中心拟举办部队招聘会30场，主要分布在：北京、天津、张家口、保定、廊坊、长沙、秦皇岛等地。 印刷部队招聘会会刊及战士就业季刊，除在招聘会时发放外、全年每季度投递到退役战士及即将退役战士手中。扩大招聘企业的信息发布广度，起到长久宣传作用。（覆盖23000名退役军人） 利用北京军地专修学院全国办事处，对招聘信息进行传播，收集退伍军人信息。 面向军地学院每年毕业6000学员中的待退战士，发放就业宣传单，使其未退役既有就业单位参考；提高企业在部队的影响力及认知度。（覆盖20000名退役及待退役军人） 举办“退役前定向培养”专场，利用退伍前的2—3天集中1个团近300名退伍军人进行岗前培训或职业技能培训，以达到对企业、行业认知目的，促使更多退役军人选择企业岗位。 定向培养的背景介绍： 随着市场经济的逐步发展和各项改革的不断深化，退役士兵安置遇到了前所未有的矛盾和问题，集中表现为安置难度越来越大，安置周期越来越长，安置职位越来越差。 军队是保家卫国的基石，军人退伍后能够顺利就业是关系到社会稳定、国家安宁的大事。我们在特定的条件下能够帮助并指导战友们提前做好就业知识的储备，利用在部队的空闲时间学习和掌握一技之长，使军人们安心服役不为退伍后的就业担忧，这是利国、利军、利民、促进军民共建和谐社会的有力举措。 在部队大熔炉的锤炼下已经受到严格的军事化高素质训练，培养造就了他们很多优秀的品德。例如组织纪律性强、团队协作能力强、吃苦耐劳能力强、执行力强、在艰苦环境中独立生存能力强等，这些都是一个优秀人才的必备条件。怎样使退伍军人在现阶段的经济建设中发挥军人本色体现更大价值，这就要使军人的学习培养向社会化的能力转换。 定向培养的优势： 1、减少企业招聘及后期培训成本； 2、军人进行前期培养可使他们提高对企业的认知和认同，增加忠诚 度； 3、前期工作内容进行学习掌握，短暂适应后可迅速进入工作状态； 4、人员集中且固定，每年退伍军人数量为60万人； 5、培养计划在部队内部开展可以扩散企业影响力，并帮助企业产品在退伍军人中产生品牌价值，增加潜在用户及客户； 6、帮助国家分忧并可享受税收优惠政策；（见国办发[2004]10号文件） 定向培养的实施方式： 2012年安排四个团级单位作为试点（共计800余名退役军人）； 11月中旬进入部队，组织全团所有退役战士参训； 企业培训时间为2—3天； 培训结束后即开始接受退役战士就业报名； 退伍后企业联系报名战士，安排统一入职或零散入职； 中国军地人才中心提供所有参训战士的个人简历； 同企业共同建立退役军人就业培训基地，常年定期不定期开展培训活动，增加企业人力资源储备、提升退役军人职业技能。 建 议 方 案 建议企业采取： 长期宣传、中期培养、现场招人的组合形式，利