对如何提升基层民警自身素质的几点建议.docVIP

对如何提升基层民警自身素质的几点建议 基层民警自身综合素质的高低，会影响基层战斗实体的整体工作能力，也将会直接影响公安基础工作能否跟上社会发展的进程。加强自身素质的提高，分析和解决面临的各种问题，跟上社会发展的步伐将成为现阶段公安基层工作亟待解决的问题。 一、当前基层公安民警综合素质存在的几点不足 （一）知识更新不及时。随着社会的发展进步和公安体制改革的不断深入，对公安民警的知识要求也是越来越高。特别是基层一线公安民警，不仅要有宽泛的专业水平和知识面，还要有较高的政治理论素养。但是事实上，部分民警不爱学习，文字表达能力欠缺，看问题没有深度，研判案情的方式单一。在日常工作中，往往是只求过得去，不求过得硬，用老的方法老的经验解决新的问题，工作难免会陷入被动，甚而影响全局。 （二）主观能动性不强。创新是公安事业发展的不竭动力和源泉。但在基层公安民警身上，仍存在安于守成的思想观念，部分民警停留在简单的应付工作，低标准低要求，思维方式滞后，接受新事物、新知识、新理念、新方法的欲望不强，在日常工作主动性不够，遇到难题不愿动脑筋，甚至坐等上级指示或相互推诿，怕担责任。还有一部分民警报有“不求建功立业，只为养家糊口”的小民思想。缺少荣誉感和进取心。 （三）心理素质不健全。公安工作面临许多新的情况和问题，客观上要求基层民警具有健全的心理素质，在巨大的压力面前保持良好的心态，理智地处理好公安工作。当基层民警面临前所未有的压力时，内外因的作用对于民警平和的心态必定会产生不良的影响，特别在处理群体性事件及解决经济纠纷、家庭纠纷等方面造成的压力更大。在面临压力时，往往难以控制自己的情绪，做出不明智的举动，导致不良后果。 （四）自律意识薄弱。基层民警因为职业的特殊直面形形色色的人和事，以及来自各方面的诱惑，如名誉、地位、金钱、女人等。价值观一旦不稳定，就容易产生诸如生活不检点、交友不慎以及赌博、频繁出入公共娱乐场所等问题。诸多问题的存在都使基层民警道德素质发生变化。对待群众态度“冷、硬、横，推”，工作敷衍塞责、推诿扯皮、缺乏进取心、事业心和责任感，组织纪律涣散。 （五）两极分化愈发明显。市委、局党委多次举办后备干部考试、培训，相对促动了全局民警的学习热情，尤其通过去年的全市公开比选干部，民警队伍的学习热情得到了极大的激发，综合素质得到了一定的提升，通过公选一批年轻有为的民警被提拔录用为基层领导干部。但是还有很多落选和没参加公选的民警，其中部分民警源于认识上的错误，自认前途渺茫，机遇难求。还有一部分民警报有“不求建功立业，只为养家糊口”的小民思想。缺少荣誉感和进取心。对工作、学习都是漠不关心，敷衍了事。新提拔的这批中层干部没能成为他们比学的对象，反倒成为工作、学习上等靠的砝码。结果导致好的越好，差的越差，两极分化明显。 二、原因浅析 （一）学习机会少。基层民警工作时接触事物内容差不多，环境相对闭塞，获取新知识的途径和方法较少，除了晋职晋级和全局性的集中轮训之外，基层民警很难获得真正的学习机会。加之基层民警工作忙，组织集中学习的时间往往较难保证，自身对学习知识的兴趣也不是很浓郁，久而久之形成惰性，导致学习力的下降。 （二）工作压力大。在公安基层单位，由于警力不足，大部分民警都身兼多职，既要承担繁重的治安巡逻、值班值勤、案件查处任务，又要担负大量的社区警务工作，一线民警在任务重、风险高、压力大、连续工作时间长的情况下，是很难能静下心来给自己加油、充电，提高自身素质的。 （三）交流平台小。基层单位长期以来形成了各自辖区“小而全”的封闭环境，民警之间、民警与上级领导之间的交流较少，团队协作精神不够。单位之间也很少组织互相学习、交流等活动，使得基层民警鲜有外出参加学习观摩的机会，取长补短。交流平台小，见少识寡，影响了自身素质的提高。 （四）长效机制缺。一是学习教育不规范，往往是一个专项活动未学完，另一个专项仓促上马，随文下发，内容多且杂，各个都重要。其结果往往导致规范挂在墙上，文件印在纸上，落实在口头上；二是考核机制有待于进一步完善。重形式、轻实质的考核、验收，达标项目增多挫伤民警的工作积极性，限制了自身素质的发挥。三是健全奖惩机制，赏罚有度。个人感觉我局年终评先优时荣誉过于频泛，形成“排排座，吃果果”的局面，全局400余人有150多人获得各种名目奖项，让人觉得有失严肃，更缺失对荣誉的自豪感。 三、提高基层公安民警素质的几点建议 （一）坚定服务为民理念，树立崇高的理想。要通过不同形式的学习教育和具体实践，将“立警为公、执法为民”的理念根植于每一位基层公安民警的头脑中，落实到每一个具体执法环节上，增强其全心全意为人民服务的宗旨意识，提高人民公安为人民的自觉性，从而提高自己各方面的能力，进而把各项工作做得更好。 （二）坚持以人为本，构