商务交流与谈判第三章求职面试.ppt

很多毕业生在 求职时 败在非专业问题上 ; ;用人单位在选录毕业生时，起主要作用的因素是;用人单位在选聘人才（看简历和面试）时最看重的是 ; 央视国际 (2006年02月08日) ; 求职时最 重要的是 ___展现你良好的职业形象;职 业 形 象 训练有素 具有潜力 善于合作 ;应 聘 前 的 准 备 搜集相关信息 自我定位 写好求职信 准备好相关材料 形象准备 现场模拟 ;搜集相关信息——化被动为主动 以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、职务要求、CIS；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得用人单位的好感，最终成为竟聘的优胜者。 ; 自我定位 做自己爱做的和能做的。 现在—将来---过去 女儿应聘,妈妈陪?;写好求职信 言 简 意 赅 书 写 规 范 扬 长 避 短 豁 达 自 信; “我是我自己最崇拜的人物，因为我总能通过自己的努力与奋斗一次次的战胜自我、完善自我并且获得成功时我也是我最痛恨的人物，因为自己太真实，总有一个又一个的缺点或不足需要改进与克服。” ; 开门见山 通俗易懂 投其所好 铺排次序 慎用专业用语;准备好相关材料 证 书 奖 状;形象准备 最佳形象 包装自己的理想效果是，你的确精心修饰过，但却看不出修饰的痕迹，也让人挑不出毛病。 ;整 洁 脸 必 洗 发 必 理 须 必 剃 (男性)头发、胡子、衬衫、长裤、鞋子或其他服饰，是否能显示出他与众不同的特色？ (女性)装扮能力，审美水平如何？她的头发、衬衫、裙子、长裤、鞋子及化妆，能表现出她的个性、她的协调的魅力吗？ ;规 范 服 饰 得 体 符 合 身 份 服饰和装扮本身就是一种无声的自我介绍，老到的面试官会从这里读出你的许多内容，比如： 你的年龄、家庭状况、经济条件、教育程度、曾从事的职业； 你所喜欢的活动，如跳舞、旅游、阅读、打球、政治、赌博； 你的气质与风格：洒脱、忧郁、内向、开朗、主动、消极； 你的人品：善良、诚实、正面；苛刻、虚荣、软弱、嫉妒； ; 诚实而协调地显示你的形象 ——表现你独特的个人品位； ——服饰和装扮与你的气质相协调； ——服饰和装扮与你的举止相符合； ——与气质、时间、环境、气氛协调； ——别有风格而又自然大方； ——吸引面试官的注意并让他心生好感。 ; 求职中，失败者的穿戴常常不合时宜。男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔；女士则可能身着短裙，T恤飘飘洒洒，脚下是一双起码5cm的高跟鞋或者“松糕鞋”。也许，他们认为自己这样“靓丽”“不俗”，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我“曝光”——表明自己“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人——而这恰恰是面试官希望看到的人。 ; 化淡妆 穿套装、长装 ; 面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官“三思而后行”。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。 ; 冷色调是男士面试时的最佳选择，它们向面试官留下的是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。 女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的是你的亲切、善良、自然和大方。 ;面 部 的 化 妆 眼睛是情绪交流的焦点， 一双明亮而自信的眼睛必然会给自已的面容增色不少。所以，要注意修饰一下自己的眼睛，但不要露出修饰