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严格管理 ≠ 制度严企业培训格 企业管理出了问题的时候，总会听到有关制度不健全的抱怨。加强管理，健全制度是必要的；但是如果以为严格管理就是制度严格，只要制度周密就能够杜绝管理漏洞，那也是一厢情愿。当企业的各项规章制度看起来百密而无一疏的时候，繁琐的弊端就容易暴露。《水浒传》中武松被逼上梁山，直接的导火索就是因为“法度”过严，只好采取自力救济的措施所致。 武松投诉无门的故事 《水浒传》中的好汉们被逼上梁山，无疑是社会矛盾使然；但是从108将各自的经历来看，分别和具体的管理环境有关。武松在景阳岗上可以三拳打死一只老虎，在长兄的人命官司中却束手无策，只好铤而走险。按照《金瓶梅》的描写，武松就是因为这个案子被逼上梁山的。 武松属于鲁智深、李逵一类的武夫，却没有鲁智深的神佑，更加现实；也不像李逵那样莽撞，不会因无知而做错事。当武松发现长兄武大的猝死后面有冤情，立志报仇的时候，还是打算通过正常的诉讼渠道惩恶申冤的。当他掌握了一定的证据后，带着两个证人到县厅打官司的时候却被难住了。知县倒是听明白了事情的缘由，但是和县吏们一商量就麻烦了。县吏们和打死武大的真凶西门庆“有首尾”不说，还摆出公事公办的架势。知县对武松道：“你也是个本县中都头，怎不省得法度？自古捉奸见双，杀人见伤。你那哥哥尸首又没了，又不曾捉得他奸。你今只凭这两个言语便问他杀人的公事，莫非公道忒偏向么？你不可造次