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人力资源71885 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( )。 A、结构工资制 B、职务级别工资制 C、职务等级工资制 D、绩效工资制 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A、定量分析 B、定性分析 C、360度绩效分析 D、平衡记分卡 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（ ）。 A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制 C、职务级别工资制 D、职务等级工资制 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。 A、选任制 B、 委任制 C、 考任制 D、 聘任制 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ ）。 A、减薪 B、停薪 C、停升 D、降级 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 薪酬的基本功能有( ) A、补偿功能 B、激励功能 C、维持功能 D、调节功能 标准答案:ACD 学员答案:ABCD 本题得分:0 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A、公共部门绩效目标的复杂性 B、公共部门绩效形态的特殊性 C、公共部门绩效的评价机制不健全 D、公共部门绩效测量的困难性 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ ）。 A、工资 B、奖金 C、津贴 D、其他各种福利保健收入 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A、德才兼备、注重实绩 B、鼓励竞争原则 C、坚持公开、平等 D、 群众公认、领导确认原则 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 公共部门人力资源流动的意义是（ ）。 A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（ ） 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ ） 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ） 1、 错 2、 对 标准答案:1 学