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人力资源管理师2级基础知识总结必考 本文由zjing0925贡献 pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师 基础知识 第一章 劳动经济学 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 1、相对于人的无限需求而言 2、稀缺性又具有绝对属性（存在于社会的各个阶段） 3、本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺 性。 二、效用最大化 三、劳动力市场 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力的特殊性所导致的劳动力市场与其它市场的区别是劳动 经济学产生的基础。 四、研究方法 （一）实证分析方法 特点： 1、目的在于认识客观事物，研究现象自身的运动规律 及内在逻辑。 2、研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事 实进行检验。 （二）规范分析方法：价值判断为基础 特点： 1、以价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么” 的问题 2、目的主要在于为政府制定经济政策服务 第二节劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动参与率 1、劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事 或能够从事某种职业劳动的全部人口。（就业者+失业者=社 会劳动力） 2、劳动力参与率：衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标， 是劳动力在一定范围内的人口的比率。 3、劳动力供给：在一定的市场工资率条件下，劳动力决策主体 愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 劳动力供给量变动：其他条件不变的情况下，仅有工资率变动 引起的劳动力供给数量的变化。 （二）劳动力参与率的生命周期 变动趋势： 15-19岁青年人口参与率下降 女性参与率上升 老年人口参与率下降 （三）经济周期与两种劳动参与率假说 一级劳动力：男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感 的反应，总是停留在劳动力市场，流动表现为就业者与失业 者的流动。 二级劳动力：主要由中年妇女构成 附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在正相关。 悲观性劳动假说：二级劳动力参与率与失业率存在负相关。 二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 二、劳动力需求 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意 并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支 付能力的统一。（派生需求） 1、劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资 率变动的反应程度。 2、劳动力需求量的变动：在其他条件不变，仅 有工资变动引起的劳动力需求量的变动。 3、需求曲线： 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 短期生产：产量取决于一个生产要素的变动。 TP Q AP MP 第一阶段：边际产量递增阶段，因 为不变的生产要素没有得到充分利 用。 第二阶段：边际产量递减阶段，不 变的生产要素已经接近充分利用， 可辨的劳动要素对不变的生产要素 利用趋于极限 LAP MP Ⅰ 0 a Ⅱ b Ⅲ L 第三阶段总产量 绝对减少。固定不 变的生产要素已经不能容纳过多的 劳动要素。 其一，TP、AP、MP三条曲线都是先增 后减，第一阶段，AP递增；第二阶段MP 递减；第三阶段MP为负值； 其二，AP与MP的交点为AP的最大值。 两条曲线相交前，AP＜MP；相交后， AP＞MP。 其三，当MP=0时，总产量取得极大值。 （二）企业短期劳动力需求 MRP：边际产品收益= VMP= VPP VMP：边际产品价值 MC：边际成本 W：工资 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 狭义劳动力市场：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优 化配置的机制和形式。 广义劳动力市场：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之 间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征的经济 关系。 狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现， 是实现劳动力资源配置的有效途径。 主体：劳动力所有者个体，企业 客体：劳动者的劳动力（体力和智力的总和——劳动能力） 劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节 的经济利益的性质。 （二）劳动力市场的动态和静态均衡 均衡的含义： 其一是经济现象所处状态；相对稳定不再变动 其二是分析方法： 局部均衡（A马歇尔）和一般均衡（L 瓦尔拉） 静态均衡分析（抽象掉时间因素）和动态均衡分析 （三）劳动力市场均衡的意义： 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、 充分就业（充分就业的就业量不是一成不变，劳 动力供给曲线和需求曲线的位移都会使充