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以科学发展观为指导创新组织部门干部监督工作 以科学发展观为指导创新组织部门干部监督工作 干部监督科 | 2008-8-4 以科学发展观为指导 创新组织部门干部监督工作 州委组织部干部监督科 党的十七大报告明确指出，“完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用。严格实行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对和防止个人或少数人专断。推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。建立健全中央政治局向中央委员会全体会议、地方各级党委常委会向委员会全体会议定期报告工作并接受监督的制度。”对新时期干部监督工作提出了新的要求，明确了今后努力的方向。加强干部监督是改革开放条件下加强党的建设的一项重要而紧迫的任务。组织部门作为党委主管干部工作的职能部门，不仅在干部的培育和选拔任用方面负有重要责任，而且在对领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督方面担负着极其重要的职责。下面就如何加强组织部门干部监督工作谈点肤浅体会。 一、以科学发展观为指导，增强组织部门干部监督工作的责任感和使命感 组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是干部工作的重要环节。按照科学发展观的要求，做好新时期组织部门干部监督工作，对于推进领导班子和干部队伍建设，提高党的执政能力，保持党的先进性，实现全面建设小康社会的宏伟目标有着重要的意义。 近年来，在州委的高度重视下，我州组织部门把干部监督工作列入工作的主要内容，配备专职人员，干部监督职能进一步明确，干部监督的力度进一步加大，干部监督机制逐步建立健全，取得了一定的成效，在实践中积累了不少有益的经验。但也应清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，与上级党委的要求和广大干部群众的期望相比，组织部门的干部监督工作还存在一些跟不上形势发展要求的、亟待解决的问题。主要表现在四个方面：一是监督意识薄弱。对组织部门开展干部监督工作的重要性缺乏认识，存在“三不”现象：不敢。有的认为干部监督是执纪执法部门的事，组织部门搞监督是越位；有的怕得罪人，怕伤情面，怕影响关系；有的怕监督严了影响下级的积极性，影响工作的开展。不要。有的民主作风差，视上级批评、同事劝谏、群众意见为耳边风；有的价值观错位，认为自己有功劳，吃点、拿点算什么；有的把监督看成是对自己信不过、找岔子，千方百计逃避或拒绝监督。不懂。对组织部门干部监督的目的、意义、指导思想、原则、方法等不了解，或满足于一知半解，致使缺乏监督或监督不力。二是监督内容过窄。存在三种倾向：重工作实绩表现而轻政治道德品质；重兼政而轻勤政；重八小时之内而轻八小时之外。致使监督内容不全面，监督质量不高。三是监督渠道不顺畅。主要表现在三个方面：（1）对领导干部的意见包括检举揭发的问题，往往不能从正常渠道得来，有的常常跟道听途说或流言蜚语夹杂在一起；而从正常渠道来的又主要是一些匿名的、只言片语的举报，很难弄清事实，判断是非。（2）个别领导干部在组织部门了解情况时，出于本位主义和部门保护主义，不予配合或有意隐瞒事实真相。（3）民主生活会质量不高。四是监督制度不够健全。从现在的情况看，干部监督虽有一套制度，但不够健全，不够完善，有些制度实际操作性不强。而且执行制度的标准不一，凡中央、省、州委抓得紧，执行得就好些，只要一放松，制度往往流于形式。这些问题的存在，最根本的原因是各级领导干部思想上存在一些模糊认识，对新时期干部监督工作的重要性和必要性认识不足。 面对我州干部监督工作存在的主要问题，我们必须要正视现状，从提高党的执政能力建设的高度去深刻认识组织部门干部监督工作的重要性，以科学发展观来指导干部监督工作。要充分认识到加强干部监督是新形势下巩固党的执政地位的客观要求，是建设高素质干部队伍的现实需要，是防止和消除各类腐败现象的重要手段，是实现和保护最广大人民利益的有效途径。从而统一思想，切实加强对干部监督工作的领导，努力把我州的干部监督工作提高到一个新水平。 二、突出重点，进一步明确组织部门干部监督工作的主要任务 党的十七大上，以胡锦涛同志为核心的党中央，围绕党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，对干部监督工作作了全面而深刻的阐述，明确了新时期干部监督工作的目标任务。从组织部门的职能来看，干部监督工作的主要任务有两个方面： （一）从组织工作的角度加强对领导班子和领导干部的监督，重点是对“一把手”的监督。对他们在政治立场、民主决策、廉洁自律、抓班子建设等方面的情况进行全面监督，发现问题及时提醒，督促改正，避免由小缺点发展成大错误。具体来说是监督能否全面正确贯彻党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；能否坚定理想信念，树立和坚持正确的世界观、人生观和价值观；能否严格坚持民主集中制，坚持“集体